16、建立依法行政考核机制。建立健全依法行政考核制度，对全省工商系统依法行政工作开展全面检查考核，及时预防、发现、遏制执法过程中违法行政、滥用职权等行为，并将考核结果与绩效考核相结合。对连续两年在依法行政考核中居末位的单位，考核机关要对其主要负责人进行诫勉谈话；对连续三年居末位的单位，考核机关要对其主要负责人调整职务。对连续三年在依法行政考核中获优秀等级的单位，考核机关可根据具体情况对班子给予表扬奖励。年度考核结果作为各级单位评优选先的重要条件，凡依法行政考核不合格的单位一律取消当年的评优选先资格。
17、建立自觉纠错机制。坚持有错必纠和自我纠错的原则。各级工商行政管理机关每年至少开展一次执法检查，对本级机关作出的具体行政行为和抽象行政行为进行自查，一旦发现违法行政要及时进行自我纠正，及时消除不良影响。上级工商行政管理机关执法检查中发现的违法行政问题，要及时作出行政处理决定纠正决定或责令重新审查决定，充分发挥行政机关层级监督作用。
18、严格执行执法责任制和错案责任追究制度。根据法律、法规和规章的立改废情况，及时调整梳理执法依据，明确执法职责权限，将执法责任制与行政执法过错责任追究制相结合，真正把执法责任制落到实处。建立健全行政执法奖励机制，对行政执法绩效突出的行政执法部门和行政执法人员予以鼓励表彰。
六、不断创新监管方式
19、 切实转变监管方式。要建立健全科学化、精细化、多样化的监管制度，切实把突击性、专项性、事后性监管向日常规范监管、事前防范转变，构建市场监管长效机制。加强系统内职能机构的协调配合、业务条线的上下联动、区域之间的相互协作以及与系统外相关部门的沟通合作，实现优势互补，形成监管合力。
20、在实践中探索新方式。在执法实践中，深入探索“四段式”执法模式、说理式处罚文书和行政指导在执法实践中的运用，发挥其整合优势，形成有吉林特色的创新监管新机制。
七、依法化解社会矛盾
21、完善行政复议工作。要综合运用和解、调解、实地调查、公开听证、专家咨询等行政复议办案手段，进一步细化和完善行政复议工作。制定涵盖行政复议和解、调解、听证制度在内的行政复议制度。对审理行政复议案件发现的问题，都要及时制发行政建议书，对下级工商行政管理机关存在的具有普遍性的执法不规范问题，要通过适当方式督促改正。
