二、推动“两个普遍”的落实 构建和谐的劳动关系
（一）认真贯彻落实全总提出的“两个普遍”的要求和《吉林省总工会关于大力开展工会与企业、职工“共同约定行动”的意见》，深刻领会“共同约定行动”的主要内容、具体要求和需要把握的原则，充分发挥工会的主导作用和协调作用。所有企事业单位，特别是外资和民营企业要普遍建立工会组织，消灭空白点，全系统企业工资集体协商建制率要达到60%以上。各地要量化指标落实责任，形成一级抓一级，层层抓落实的局面，确保目标任务的完成。
（二）积极推进协调劳动关系三方机制建设，工会要在其中起主导和协调作用。贯彻落实《
吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省工资集体协商暂行办法》，大力开展工资集体协商和劳动合同的签定工作，切实提高合同的签订率和履约率，各市（州）建设工会和委（局）工会要加强指导和督促检查。要切实建立起建设产业工会与建设行业各部门之间的联席会议制度，确保源头有效参与。
（三）加强职代会建设和厂务公开工作，推进民主管理工作在企事业单位中的贯彻落实。特别是要加强改制企业、非公企业、外商独资企业中的民主管理工作，保护职工的合法权益不受侵犯。按照省厂务公开领导小组的要求，厅直单位推进厂务公开工作要全面铺开。
三、围绕建设系统中心工作 开展各具特色劳动竞赛
（一）认真开展“当好主力军建功‘十二五’立功竞赛”活动和“工人先锋号”创建活动。各地要结合实际，整合活动资源、制定活动方案，把活动深入扎实地开展起来，特别要紧紧围绕省住房和城乡建设系统“抓好保障性安居工程建设、推进房地产市场平稳健康发展、全面实施‘暖房子’工程、积极推进吉林特色城镇化建设”四项重点工作开展活动，不断扩大活动的参赛面和影响力，形成品牌效应。
（二）继续在女职工中开展“巾帼建功”活动和“五一巾帼奖”评选活动，为广大女职工发挥作用，展示才华提供广阔的空间和舞台。今年是“巾帼建功”活动开展二十周年，按照省“巾帼建功”活动领导小组的要求，各地要认真总结二十年来活动的经验，开展多层次的表彰活动，展示广大女职工的风采，激发女职工的工作热情，把“巾帼建功”活动和“五一巾帼奖”评选活动进一步引向深入。要加强“巾帼文明岗”和“五一巾帼标兵岗”的规范化管理，发挥辐射作用，实行挂牌服务。
