3．宣传降本增效先进事迹，选树降本增效先进典型，充分调动和激发广大职工的创新热情和创新活力。
4．邀请创新型劳模、优秀创新团队、创新示范基地领军人物走进企业，交流科技创新、技能登高经验，树立创新典型，推介优秀成果，为企业实现降本增效目标构筑人才高地。
四、保障措施
（一）加强组织领导。根据中央和省委“要把更多资源和手段赋予工会组织”的要求，各级政府要把职工科技创新竞赛活动引入发展创新型经济的重要内容，加强领导，精心组织，研究出台鼓励职工科技创新的政策措施，推动职工科技创新竞赛活动深入开展。建立和健全“以企业为主体、市场为导向、项目为核心、创新为动力、服务为重点，上下联动，区域互动，内外协调，全面推进”的职工科技创新工作格局。
（二）发挥主体作用。企业是创新的主体，职工是创新的主力。各级党委、政府和广大企业负责人要认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，积极支持工会立足基层，面向职工，深入开展职工科技创新竞赛活动，并在经费保障、成果评选、表彰奖励、待遇落实等方面给予保障，充分发挥职工在企业科技创新中的主力军作用，推动职工科技创新，促进企业创新发展。
（三）形成推进合力。各级工会、科技、经济和信息化、人力资源和社会保障、环保等部门要通力合作，利用各种资源和手段，推进职工科技创新。科技（知识产权）部门要切实加强对职工科技创新活动的指导，研究出台鼓励职工科技创新的政策，并将职工科技成果纳入市科技进步奖的评选范围；积极为职工申请专利创造条件，建立职工知识产权保护体系，尊重保护职工的知识产权。人力资源和社会保障部门要积极支持工会开展职业技能竞赛活动，对市级竞赛前三名选手授予“宿迁市技术能手”称号，并按规定晋升技术等级。环保部门要加强对职工节能减排创新竞赛的业务指导，会同工会做好职工节能减排义务监督员选聘工作。财政部门要结合本地实际，为工会组织开展职工科技创新活动提供必要的工作经费。
工会是开展职工科技创新活动的组织者。各级工会组织要主动争取政府有关部门对职工科技创新活动的重视支持，在同级党委领导下开展职工科技创新活动。要紧密结合本地区、本行业和本企业实际，认真研究制订职工科技创新活动方案，做到既有长远规划又有近期安排，既有目标任务又有推进举措。要从实际出发，深化主题，突出重点，创新载体，完善机制，不断扩大职工科技创新活动的覆盖面，最大程度把职工吸引到科技创新活动中来。
（四）强化考核评比。市总工会要根据全市职工科技创新竞赛活动的目标，对各县（区）开展竞赛活动实行目标分解，落实工作责任，严格量化考核，并将考核结果作为总结表彰的重要依据。从2010年开始，市总工会、市科技局、市经济和信息化委、市财政局、市人力资源和社会保障局、市环保局等部门，每两年组织一次最佳节能减排、最佳发明创造、最佳革新改造、最佳降本增效成果评选活动，与“十大金牌工人”评选活动交替进行，以成果的评选奖励促进科技创新带头人队伍建设，以标兵的评选表彰推动科技创新成果转化。对在职工科技创新竞赛活动中取得突出成效的企业、职工，优先申报省、市五一劳动奖状、奖章及劳动模范评选表彰。各级工会要会同政府相关部门，积极探索职工科技创新成果和知识产权与经济效益分配相结合的激励方式，进一步调动职工参与科技创新的积极性、主动性和创造性。
