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宿迁市委办公室、市政府办公室印发《关于实施职工人才工程的意见》的通知

  (四)着力增强维权本领,提高职工民主法制素质
  普及法律法规知识,增强职工民主意识和法治观念,善于运用法律手段维护自身权益。年内80%以上职工知晓《劳动合同法》等基本维权法规,规模以上企业全面建立工资集体协商制度,行业和区域性工会工资协商建制面达80%以上。
  增强职工依法维权意识。深化“工会律师援助团”公开承诺活动,贴近职工宣传维权法规,为职工劳动关系纠纷提供免费法律服务。各级工会要依托法院、司法、劳动保障等部门力量,成立劳动争议调解中心,搭建职工维权平台。
  优化职工民主参与机制。加强工会会员代表大会制度、工会主席直选制度等体系建设。加快推进非公企业工会主席职业化、社会化进程。组织职工广泛参与职代会、厂务公开等活动,自觉融入民主决策、管理和监督。
  提升职工和谐共建水平。深化“和谐劳动关系企业创建”活动,积极开展“共同约定行动”,维护企业和谐稳定,实现劳资双赢。以工资协商指导员队伍建设为重点,全面推行工资集体协商和集体合同制度,保障职工与企业共建共享劳动成果。
  (五)全面促进身心和谐,提高职工健康安全素质
  推动实施《全民健身计划纲要》,传播身心健康新理念。普及城区十分钟健身圈建设,年内职工健身活动参与面达60%以上,安全教育培训面达90%以上,参与“安康杯”竞赛活动覆盖面达90%以上,使职工始终保持良好的精神状态和健康的体魄。
  保护职工劳动安全。指导企业加强宣传教育,广泛开展职工安全生产知识培训,提供培训、考试、发证一条龙服务。深化“安康杯”竞赛活动,增强职工自我保护能力。全面推行“1+3”安全监督工作体系,实现企业职业安全卫生工作的持续改进。
  维护职工身心健康。以迎战今年省十七届运动会职工部比赛为契机,完善片区性“党群之家”(职工之家)功能,创造职工便利的健身条件。普及推广职工健身操,举办全市职工健身操(排舞)广场比赛。鼓励有条件的企业和城市社区打造有特色的职工体育品牌。聘请心理咨询师,为职工提供人文关怀和心理疏导服务。
  三、组织领导
  (一)统一思想,落实责任
  实施职工人才工程,利在当前、功在长远。各级党政工组织要高度重视,增强全局意识、责任意识,切实把各项目标任务落到实处。为了加强组织领导,市委、市政府专门成立了市职工人才工程领导小组(名单附后)。各县(区)也要成立由分管领导任组长,工会及组织、人事、劳动保障、安监等部门负责同志为成员的领导小组。各成员单位要整合资源,发挥优势,各负其责,形成齐抓共管的合力。


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