审核确认后的拟聘人员如系在职人员，由招聘单位和主管部门申报办理工作调动手续；如系非在职人员， 由招聘单位和主管部门办理相关手续。
审核确认后的拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。因以上原因产生的空额，不再递补。
十一、纪律和监督
招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
为保证我市市属事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督（监督举报电话：成都市人事局纪检监察处 61882713）。
各招聘单位的招聘岗位详情和笔试内容可登录成都市人事局网站（www.cdrsj.gov.cn）、成都人事考试网（www.cdpta.gov.cn）、成都人才网（www.rc114.com）及成都人才培训网（www.enewtc.com）查询。
未尽事项，请拨打以下电话号码咨询。成都市人事局事业单位人员管理处：61882680；网上报名技术支持电话：86150916；各招聘单位联系电话：详见附件1。
附件：
1、《成都市市属事业单位二○○九年公开招聘工作人员岗位表》（略）
2、《成都市市属事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）提纲》
二○○九年三月二十日
附件2：
成都市市属事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）大纲
《职业能力倾向测验》
《职业能力倾向测验》总分100分，考试时间为90分钟，全部为客观性试题，题型均为单项选择题。考试内容主要包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。
第一部分：数量关系。这一部分主要考察应试者对数量关系的理解与计算能力，从数字推理和数学运算两个角度测查。
第二部分：言语理解与表达。这一部分主要考察应试者对现代汉语的理解与表达能力。包括语句理解和短文理解两个方面。
