三、突出推进企业工资集体协商的工作重点
企业工资集体协商重点内容包括：(一)企业工资水平、工资分配制度、工资标准和分配形式； (二)工资调整幅度及调整办法；(三)工资支付办法；(四)加班、加点及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(五)试用期及病、事假期间的工资待遇； (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法； (七)工资专项集体合同期限、变更和解除程序，工资专项集体合同终止条件和违约责任；(八)主体双方认为需要协商与工资待遇有关其他事项。
开展企业工资集体协商重点领域是非公企业、改制企业和国有控股企业，尤其要突出解决部分企业存在拖欠、克扣职工工资问题。生产经营正常、效益较好的企业，侧重协商建立正常工资增长机制；生产经营较困难的企业，可以结合实际，就一项或几项内容进行重点协商，侧重建立工资支付保障机制；改制企业重点是理顺内部分配关系；实行岗位工资和计时、计件工资制的企业，重点是合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和计件工价，推动职工在收入分配中重点、难点和突出问题的解决。
四、规范推进企业工资集体协商的程序
企业工会代表企业职工-方与企业方进行工资集体协商，尚未建立工会的企业，由上级工会指导企业职工推举代表与企业进行工资集体协商。工资集体协商按照以下程序进行：
(一)企业与企业工会均有权以书面形式提出工资集体协商要求，另一方应在收到要求之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝或者拖延。
(二)集体协商双方协商代表人数应当对等、每方至少3名，各确定1名首席协商代表。协商代表任期由被代表方确定。
(三)集体协商采取协商会议形式，协商会议由双方首席协商代表轮流召集和主持。
(四)企业与企业工会应在协商会议开始5日前如实向对方提供所需情况和资料。
(五)协商达成一致的，应当形成工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字。
(六)工资专项集体合同草案应当提交职工代表大会(职工大会)讨论，经全体职工代表(职工)半数以上同意，方获通过。
(七)工资专项集体合同经职工代表大会或者职工大会通过，双方首席代表签字后10日内，由企业方将合同文本(1式3份)报送人力资源社会保障部门；人力资源社会保障部门自收到工资专项集体合同文本15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。
(八)企业应当自工资专项集体合同生效之日起10日内向全体职工公布合同文本。
