天津市人力资源和社会保障局关于在全系统深入开展调查研究工作的意见
（津人社办发〔2011〕10号）
各区、县人力资源和社会保障局，局机关各处室，公务员局，外国专家局，局属各单位：
为深入贯彻落实科学发展观，积极适应我市人力资源社会保障事业发展需要，全面提高调查研究工作的质量和水平，推进决策的民主化、科学化，促进各项工作又好又快发展，现就在全系统深入开展调查研究工作提出如下意见：
一、深刻认识新形势下深入开展人力资源社会保障调查研究工作的重大意义
调查研究是谋事之基，成事之道，也是新形势下转变工作作风、推进决策民主化、科学化的基础和前提。没有调查研究就没有发言权。只有坚持调查研究，才能真正摸清情况，认清形势，理清思路，改进工作，准确把握科学发展的系统性和规律性，促进事业在正确的轨道上健康发展。
当前，我市正处于加快推进滨海新区开发开放、加快转变经济发展方式、在高起点上实现更高水平发展的紧要时期，人力资源社会保障工作面临着一系列新课题、新挑战和新使命。产业结构优化升级，扩大就业、调控失业面临着新的机遇和挑战；增强自主创新能力、建设创新型城市，对人才工作提出了新的更高要求；保障和改善民生，要求我们进一步深化改革，健全各项政策制度，不断满足人民群众日益增长的需求，促进社会稳定和谐。特别是当前人力资源社会保障领域还存在着一些制度性、体制性和机制性矛盾，还有一些亟待研究解决的热点、难点问题，需要我们解放思想，开拓创新，通过深入开展调查研究，主动在经济社会发展中把握人力社保事业的发展方向，切实提高科学判断形势的能力和正确处理复杂问题的能力。
近年来，全市人力资源社会保障系统紧紧围绕中心工作，开展多种形式的调查研究，取得了较好的效果，有力地促进了工作开展。但当前调查研究工作还存在一些薄弱环节，调研课题与实际工作衔接还有差距，调研成果质量不高，前瞻性、系统性调研不足。各级人力资源社会保障部门要提高对深入开展调查研究工作重大意义的认识，将调研作为完成工作任务、落实目标要求、提升行政能力的必然要求，切实将调研成果与实践工作有机结合，把调查研究工作抓紧抓实、抓出成效。
二、切实增强人力资源社会保障调查研究工作的针对性
