（四）扎实开展班组创先争优竞赛，提高企业核心竞争力。以创建"工人先锋号"活动为载体，以建设高效、创新、和谐班组为目标，以创新技术、提高效率、提升质量、节能减排和安全生产为重点，深入开展班组竞赛。继续深化创建学习型、创新型班组活动，激励班组成员争做"创新能手"，培育更多的"创新示范岗"，推动班组工作制度化、规范化、科学化和民主化。总结班组建设工作经验，积极推动非公有制企业开展班组劳动竞赛，夯实企业发展基础，增强企业发展活力。
（五）积极开展"安康杯"竞赛，进一步增强职工的安全意识。加强安全生产的法律法规、政策宣传和知识普及，大力推进职工安全生产知识的教育培训，不断提高广大职工的安全健康意识和素质。加强企业安全文化建设，使"安全在我心中"成为企业和职工的自觉行动。通过广泛开展各种群众性安全文化系列活动、配合相关部门推行"1＋3"安全监控体系建设、职工安全生产"权利义务卡"等，不断提高职工事故防范能力和职业病防控能力，切实保障企业职工的劳动安全和生命健康，努力为全市经济转型升级、又好又快发展创造良好的安全生产环境。
（六）大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，发挥劳模先进引领示范作用。注重在劳动竞赛中发现培育具有时代特征的先进典型，发挥模范先进带头示范作用，推动劳动竞赛活动的不断深入。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，用先进的思想和崇高的精神感动职工、启迪职工、鼓舞职工，引导职工崇尚劳模、学赶先进、争创一流。继续深化创建"劳模创新工作室"活动，搭建劳模领军、职工参与的创新平台。各类企业要积极支持"劳模创新工作室"工作，加大扶持力度，并作为高技能人才培养基地，纳入企业人才培养规划。
四、推进措施
（一）加强组织领导。建立健全各级劳动竞赛领导结构，努力构建党政重视、企业主导、部门配合、工会运作、职工参与的劳动竞赛工作格局。各级工会、科技、经济和信息化、发展改革、人力资源和社会保障、财政等部门要通力合作，推进劳动竞赛活动深入开展。科技部门要加强对职工科技创新活动的指导，研究出台鼓励职工科技创新的政策；人力资源和社会保障部门要积极支持工会组织职工开展职业技能大练兵活动，将职工职业技能竞赛和职工技能实训基地建设纳入政府高技能人才工程建设；各级财政部门要加大经费投入，每年从本级财政预算中安排一定数量的专项经费用于劳动竞赛和职工技术创新、技能培训。各级工会要主动争取政府有关部门的重视和支持，在同级党委领导下广泛组织职工开展社会主义劳动竞赛。要结合实际，研究制定劳动竞赛实施意见，提出活动方案和推进措施。2011年要重点做好竞赛启动工作，同时把组织发动贯穿于"十二五"劳动竞赛的全过程，通过选树典型、示范带动，以及组织观摩、经验交流、成果展示等活动，将竞赛活动推向深入。
