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（二）带组织建设
1．各基层党组织要把团建纳入基层党组织的建设，切实担负起对团的组织建设的领导责任，要结合本单位实际，在基层组织建设中注重建设团的基层组织，指导和督促基层团组织，按照“盖边到底”的原则，对具备条件的科室，都必须建立团支部。
2．各基层党组织要指导和督促基层团组织，按照《团章》规定按期进行改选换届。团的支部委员会、总支部委员会，每届任期为一至两年；团的基层委员会，每届任期为两至三年。
（三）带队伍建设
1．坚持高标准选配团干部。要把共青团领导岗位作为培养优秀年轻干部的重要岗位，纳入党政干部队伍建设和人才队伍建设的规划。团组织领导一般应从中共党员或入党积极分子中选配，并具有本科及以上学历，提拔团委（总支、支部）书记的年龄一般不超过30周岁、副书记一般不超过28周岁。要坚持公开、公平、公正的原则，选拔团干部。
2．健全团干部培养机制。基层单位团委（总支、支部）书记每年至少参加二次相关培训，副书记每年至少参加一次培训；基层团支部书记，任期内至少参加一次培训。同时要通过挂职锻炼、轮岗交流等形式，使团干部在实践中增长才干。
3．切实做好“推优”工作。要把优秀青年纳入入党积极分子培训及党员发展对象，把优秀团干部纳入后备干部培养对象。健全“双推”工作机制，严格“推优”程序，确保“推优”质量，坚持28周岁以下青年入党达到100%团内“推优”，发展35周岁以下团员青年入党应征求团组织的意见，不断提高发展青年党员和团组织推荐入党的比例。
4．深入开展“双培双促”工作。切实做好“把青年人才中的先进分子培养成党员，促进青年人才创一流工作业绩；把青年党员培养成业务骨干，促进党员充分发挥先锋模范作用”为主要内容的“双培双促”工作。支持基层团组织开展各类青年论坛、优秀青年人才评选表彰等活动。
（四）带工作发展
1．各基层党组织要鼓励团组织坚持服务大局、服务社会、服务青年的工作宗旨，充分发挥共青团的组织优势、人才优势和主力军作用，通过创建青年文明号、争当青年岗位能手、建立青年突击队等活动，切实抓好业务培训、技能竞赛及学术交流，带领青年职工不断成长，为单位发展作贡献。
2．各基层党组织要引导团组织根据青年的特点开展工作，使团工作既符合党的要求、体现团的性质，又为广大团员青年所欢迎；注重资源共享，面向青年，促进青年之间的交流；要适应社会发展，扩大团工作的覆盖面，适时成立青年工作部，负责管理35岁以下青年事务；积极探索建立系统网上团校，构建适应青年需求的教育平台。
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