考核内容

标准分

考核要求

考核结果

备注

一、年度财务工作计划

10分

包括创新工作、重点工作和正常工作计划。明确工作的具体实施时间和措施。每年1月底前报送主管部门。迟报一天扣0.5分；少一项扣1分；内容不完整酌情扣分。

分

项

扣

分

以

各

项

分

值

为

限

不

倒

扣

分

二、部门预算管理

10分

编报年度部门预算，各项收支足额编报，项目编制齐全；按规定报送预算计划；完成全年部门预算计划，预算支出项目执行准确；编制年度政府采购预算并严格执行。迟报1天扣0.5分；项目不全或准确性差的酌情扣分；收入按实绩比例得分，超收不加分；支出项目之间挤占挪用的酌情扣分。

三、国库集中支付

10分

按月编制国库集中支付月度用款计划，在规定时间按要求进行网上申报支付。未按规定及时上报的扣0.5分；月度用款计划申报错误一笔扣0.5分。

四、制度建设

10分

建立健全各项内部财务管理制度，并按规定报送主管部门。制度不健全的扣1～5分，迟报的扣1～3分；内容不全、条理不清酌情扣分；未按制度执行的发生一次扣1分。

五、会计核算中心工作

10分

中心的衔接与配合工作，负责原始单据的收集、审核，按规定每周至少报账一次，原始凭证审核存在问题的扣1～2分，报账延迟1天扣0.5分。

六、重大财务事项报告制度

10分

对单位发生的收支政策变化、大额支出项目变动、重大违规违纪事项、财务管理和核算体制调整、国有资产安全、投融资决策、人员机构及岗位职能调整等重大事项均要及时向主管部门报告。未及时报告的发现一项扣1分。

七、非税收入管理

10分

行政事业性收费、罚没收入和其他各项非税收入全部实行“收支两条线”管理，收入及时缴入国库或财政专户；按照规定使用、缴销财政票据和其他规定票据。发现一笔收入未缴的扣1分，发现一笔未使用财政票据或规定票据的扣1分。

考核内容

标准分

考核要求

考核结果

备注

八、财会基础工作

10分

会计人员应持证上岗，按照不相容职务相分离的原则进行分工；会计人员遵守职业道德，钻研业务，积极参加各类业务培训；建立内部各项管理台帐、资料齐全。会计人员无会计证的发现一人扣2分，分工不合理的有一例扣1分，会计人员培训少于规定学时的扣2分，内部管理资料欠缺的扣1～2分。

分

项

扣

分

以

各

项

分

值

为

限

不

倒

扣

分

九、内部审计工作

10分

制定内审工作计划，积极开展内部审计工作，对所属经济实体定期监督检查，完成的专项工程及时报审，配合主管局或财政、审计等部门监督检查机构的审计、检查工作。以上有一项未落实的扣1～2分。

十、专项工作和活动

10分

及时完成主管部门交办的专项工作，按时参加主管部门组织的各项会议、活动等。专项工作迟完成一项扣1分，各项活动迟到一次扣1分，缺席一次扣2～4分，未完成的每项扣3～5分。

合计得分