4、加强律师事务所管理知识教育。提高律师事务所自律管理重要性的认识，强化律师事务所主任和合伙人管理责任和管理知识的培训教育，提高管理能力。加大律师事务所党支部成员的培训，发挥党支部的战斗堡垒作用。积极引导律师事务所文化建设，创建专业品牌和特色律师事务所。
三、主要措施
1、提高认识，加强领导。省、市两级律师协会、律师事务所和律师要提高律师教育培训工作重要性和紧迫性的认识，增强教育培训的主动性，把律师教育培训工作作为律师行业管理的重要内容和律师事业的重要条件。律师事务所主任应作为教育培训工作的第一责任人，省、市两级律师协会要建立健全教育培训和考核管理制度，提高教育培训质量。根据需要，要出台《江苏省律师继续教育管理办法》和《江苏省实习律师培训考核管理办法》，保证全省律师教育培训工作有章可循。
2、加强规划，建立省市分级管理体制和互动工作机制。在广泛征求律师培训需求的基础上，统一编制年度培训计划和规划，明确省、市和律师事务所三级培训主体的职责，建立全省律师教育培训资源共享机制和三级培训主体互动工作机制。省律师协会将建立13个省辖市巡回高层次示范培训制度和苏南、苏北接对交流培训制度，降低培训成本、减轻律师负担，让各地律师普遍、直接受益。
3、明确对象，因人施教。重点对四类对象的培训管理。对律师事务所主任及合伙人培训，重点以“律师事务所文化建设”、 “律师事务所营销策划”、“律师战略发展”和“律师党建”等为内容；对执业律师培训，联合其他各专业委员会做好对执业律师进行专业技能培训和综合素质培训；对实习律师的培训，主要是规范并指导各地对实习律师的学习教育和律师执业岗前培训；对律师事务所行政主管培训，主要以律师事务所行政管理、业务流程管理、财务税收管理、档案管理为主要内容。
4、健全师资结构和培训教材体系。既注重名人名家，也重视律师队伍的自有资源，建立江苏律师自己的师资库，为今后形成科学、稳定的传帮带机制奠定基础。整理、制作有关名师名家讲座的录音、光盘等，收集、整理经典案例，并汇编成册，免费发放至全省律师事务所，惠及全省律师会员。
5、创新方法，提高培训效果。采用集中培训与分散学习相结合，学历教育与非学历教育相结合，专题培训与系统培训相结合，国内培训与国外培训相结合，基础培训与高端培训相结合，课堂培训与网络培训相结合等方法，全方位、有重点、灵活开展各项培训。同时注重联合其它专业委员会开展业务交流和培训工作。加强与各市律协的协调、配合，充分利用地方优势，做强做细各形式、各层面的培训工作。
6、创造条件，建设全省律师培训教育基地。根据律师执业的特点和江苏律师业发展的需要，有针对性地开展在“江苏律师网”建设全省律师网络教育培训平台，创造条件建设江苏律师学院，争取全省律师教育培训工作有一个相对固定的基地。
