南京市劳动和社会保障局关于印发《全市劳动保障工作目标考核办法》的通知
（宁劳社综〔2009〕18号）
各区县劳动保障局，市局各处室、各事业单位：
现将《全市劳动保障工作目标考核办法》印发给你们。望认真组织学习，抓好贯彻落实。要充分认清考核的目的，全面领会考核的原则，具体掌握考核的办法，保证考核工作健康进行，促进全年劳动保障各项工作任务的圆满完成。
附件：全市劳动保障工作目标考核办法
全市劳动保障工作目标考核办法
为进一步加强全市劳动保障工作目标管理，不断完善考核和评价机制，引导区县围绕年度劳动保障工作目标，科学发展、创新发展、争先发展，全面完成各项目标任务，整体提升工作水平，制定本办法。
一、考核对象
各区县劳动保障局。
二、考核内容
主要考核年度劳动保障目标、“五有”劳动保障方面主要工作完成情况，以及开拓创新、争先进位情况。
三、考核原则
坚持把考核与承担目标对全市的贡献率相结合，与促进各项目标任务整体推进和单位建设全面发展相结合，与在全市乃至全省争先进位的成果相结合，与体制、机制、业务、服务上的开拓创新相结合，与作风建设的成效相结合，与上级和同行对单位的综合评价相结合。
四、计分办法
考核总分＝完成目标基本分＋专项考核分＋综合测评分
（一）完成目标基本分。即完成年度劳动保障目标任务的为1000分，没有完成的相应扣分（具体标准见当年度“目标分解和考核标准”）。
（二）专项考核分。即超额完成“五有”等主要指标分＋开拓创新分＋争先进位分。
1．超额完成“五有”等主要指标得分，按向各区县政府通报的“五有”劳动保障主要目标的超额完成比例，每超额2个百分点加1分，最高加至该项目标在千分制中分值的40%。
2．开拓创新得分，按评定的开拓创新分值×10%计入。
3．争先进位得分，按评定的争先进位分值×10%计入。
