（二十）依法组建工会组织。企业应依法建立工会组织，最大程度地吸纳职工参加工会。加强和规范基层工会组织建设，健全完善基层工会民主制度和工作制度，严格依照法规和程序民主选举工会主席和工会委员。建立健全职业化、社会化的工会工作者招聘选用和管理服务制度。深入推进企业“职工之家”建设和会员评议活动，保障会员广泛参与和监督基层工会活动。
（二十一）认真履行工会组织职责。切实发挥企业工会表达职工意见、维护职工合法权益的“代表者”和“代言人”作用，代表职工与企业协商，代表职工与企业签订集体合同，参与企业民主管理；依法参与劳动争议调解组织和开展劳动争议调解工作；依法及时参与企业突发劳动争议的处理。及时了解职工诉求，做好职工情绪疏导工作，引导职工以理性合法方式表达利益诉求，并及时向上级工会反映情况，协助妥善处理职工群体性事件。上级工会和政府有关部门要切实保护基层工会干部的合法权益，保障基层工会干部依法履行职责。各级工会组织应当积极履行法律、法规规定的职责。上级工会要充分发挥指导作用，依法派员帮助和指导企业职工组建工会，积极维护和发展劳动者的合法权益。同时，总工会要进一步扩展困难职工互助济难基金的覆盖面，开展“企业爱员工，员工爱企业”活动，促进劳资合作双赢。
（二十二）加强工会劳动法律监督工作。企业工会组织可以成立劳动法律监督委员会，选拔并培养企业工会劳动法律监督员。依法帮助和指导职工与企业签订劳动合同，监督企业建立健全工资支付台帐制度、及时足额支付工资、足额缴纳社会保险。督促企业全面履行劳动保障、安全生产、职业卫生防护、妇女权益保护和工会组织等法律法规，及时督促企业纠正违反劳动保障法律法规规定、侵犯职工合法权益的行为；对拒不改正的企业，及时向上级工会和人力资源社会保障部门反映。
七、加强企业文化建设
（二十三）构建新型和谐团队理念。深化职业道德和职业文明建设，开展宣传优秀职工先进典型事迹活动，弘扬以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的现代社会职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为企业管理人员和职工的共识和自觉行为规范。以“创建学习型组织，争做知识型职工”为主题推进班组文化建设，鼓励职工立足本职岗位，增强团队协作，推动技术创新。把加强企业班组管理与工会“职工小家”建设结合起来，营造温馨的工作氛围和人文精神。建设积极、向上、健康、和谐的企业文化，铸造进取、创新、诚信、奉献的企业精神。树立职工热爱和支持企业发展、与企业荣辱与共、与企业共同成长、促进劳动关系和谐的精神。工商联、企业联合会等组织要开展企业文化建设经验交流。开展“企业爱职工，职工爱企业”主题活动，广泛评选“爱企业优秀职工”和“爱职工优秀厂长（经理）”，增加企业的凝聚力和职工的归属感，推进企业和谐劳动关系建设。
（二十四）丰富企业与职工文化生活。各地要有计划地在工业园区（厂区）和农民工为主的社区，组织开展各类公益性、群众性文艺体育活动，在农民工为主的社区（工业园区）建设社区图书馆、职工书屋和职工学习中心。建立流动影院，组织企业参与社区文化建设，丰富职工业余文化生活。鼓励企业根据用工情况，配备必要的文体设施。组织开展各种形式新颖、贴近企业生产、贴近青年职工喜好的文体活动。组织非公有制企业文艺汇演、演讲比赛和职工运动会，丰富职工生活，增强职工的凝聚力和归属感，以活动形式带动企业与职工和睦共处，活跃职工各类文化生活，拓展职工文化生活的空间。
