3、必须清醒地看到构建和谐劳动关系事关亚运安保工作目标的实现。各级司法行政机关要把解决劳动关系不和谐引发的突出问题和构建和谐劳动关系，纳入到司法行政亚运安保工作范畴，牢固树立强烈的责任意识和忧患意识，全力排查化解各类劳动关系不和谐引发的矛盾纠纷，迅速消除隐患，做到发现得早、化解得了、控制得住、处置得好，确保“大事不出、小事减少”的安保目标。
4、必须清醒地看到构建和谐劳动关系事关三项重点工作的推进。各级司法行政机关要把解决劳动关系不和谐引发的突出问题和构建和谐劳动关系作为深入推进三项重点工作的重要内容，主动承担法律事务，提供法律服务，大力提高司法行政工作维护和谐的能力、促进经济发展的能力、服务民生的能力、参与社会管理的能力，用推进三项重点工作的成效，促进和谐劳动关系的构建，努力营造有利于企业发展的安全有序的生产环境、和谐稳定的周边环境、良性互动的劳资环境、公平正义的法治环境、高效优质的投资环境。
二、充分发挥司法行政工作职能在构建和谐劳动关系上的作用。
5、继续加大送法进企业的工作力度。加强企业经营管理者和员工的法制宣传教育，为企业提供及时有效的法律宣传，尤其是加大《
劳动法》、《
劳动合同法》、《劳动争议协调
仲裁法》等法律法规的宣传力度。通过组织法律咨询、专题宣讲等多种形式，扩大法制宣传教育的覆盖面和影响力，提高企业经营管理者和员工的法律素质，增强企业依法经营和员工依法维权意识。引导企业经营管理者尊重员工，诚实守信经营，依法保障员工的合法权益；引导员工自觉学法守法用法，合法表达利益诉求，有序依法维权；引导企业经营管理者和员工把人民调解作为解决矛盾纠纷的首要选择，通过合法途径解决问题；引导企业依据劳动法律法规建立和完善内部劳动管理制度，有效地从源头上减少劳资双方的矛盾和纠纷，最大限度地减少企业发生劳动纠纷的机率。要深入企业调研，了解企业在执行劳动法律法规中遇到的问题和困难，及时提供法律服务和帮助；听取企业经营管理者、工会负责人和员工代表等各方对劳动法律法规实施的情况和意见，对遇到的困难和出现的新问题，协调沟通依法解决的途径。要把贯彻落实好劳动法律法规作为“五五”普法检查验收工作的一项重要内容，加大送法进企业的力度，充分发动网络媒体，做到报纸有文、电台有声、电视有像、网络有议；充分发挥行业协会作用，依靠行业协会组织企业经营管理者和员工学法用法，切实在企业营造良好的法制环境。
