（三）开展创新创造活动。围绕增强企业自主创新能力，以开展“六小”活动为抓手，引导广大职工立足本职岗位，广泛开展发明创造、节能减排、降本增效等创新竞赛活动。充分发挥“劳模创新工作室”的示范引领作用，选树一批“金牌工人劳模创新工作室”，组织劳动模范、首席员工走进企业、走进车间、走进重点工程建设工地。力争每年完成群众性的技术革新、技术攻关、发明创造成果1万项。
（四）树立一批“首席员工”。广泛开展“首席员工”选树活动，树立一批创新型“首席员工”，成为沿海开发一线的排头兵。开展“名师带高徒”活动，激励广大职工争当知识型、技能型、创新型人才。
（五）总结推广创新创造成果。通过每两年开展一次的职工“十佳创新成果、十佳合理化建议、十佳先进操作法”评选表彰活动，激发广大职工创新创造热情，引导职工围绕企业新技术引进、新产品开发、新材料运用以及改进操作方法等内容，广泛开展“六小”创新创造活动；鼓励职工在生产实践中练就绝技、绝活、绝招；及时发现、总结、提炼职工先进操作法并推广应用于生产实践。充分利用信息手段为职工科技成果推广应用搭建平台，促进职工创新成果尽快转化为现实生产力。
四、活动步骤
全市职工科技创新创造竞赛活动主要分为三个阶段：
第一阶段：组织发动（2010年7月-2010年12月）。出台实施意见，大力宣传发动，注重典型引路，为职工创新创造竞赛活动营造良好的社会氛围。
第二阶段：全面推进（2011年1月-2011年12月）。深入调研，选树典型，分类指导，扎实推进。开展多层次职工创新成果展评活动。
第三阶段：总结提升（2012年1月-2012年12月）。总结经验，推广成果，完善机制，评选表彰一批先进集体和先进个人，评选表彰连云港市第三届职工“十佳创新成果、十佳合理化建议、十佳先进操作法”和连云港市第二届“首席员工”，推动新一轮职工创新创造竞赛活动向广泛深入开展。
五、保障措施
（一）加强组织领导。根据中央和省委“要把更多资源和手段赋予工会组织”的要求，各级政府要把职工科技创新竞赛活动引入发展创新型经济的重要内容。各级工会、科技、经济和信息化、财政、人力资源和社会保障等部门要通力合作，利用各种资源和手段，推进职工科技创新。科技（知识产权）部门要切实加强对职工科技创新活动的指导，研究出台鼓励职工科技创新的政策，并将职工科技成果纳入市科技进步奖的评选范围；积极为职工申请专利创造条件，建立职工知识产权保护体系，尊重保护职工的知识产权；人力资源和社会保障部门要积极支持工会开展职工职业技能竞赛活动，按照规定授予有关荣誉称号、晋升技术等级；财政部门要结合实际，为工会组织开展职工科技创新活动提供必要的工作经费；各级工会组织要主动争取政府有关部门的重视支持，在同级党委领导下开展职工科技创新活动，形成上下联动、区域互动、全面推进的职工科技创新工作新格局。
