二、内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设16个内设机构（科级建制）：
（一）办公室（挂“政策法规处”、“信息处”牌子）
负责文秘、会务、机要、档案、信访、政务公开、政策研究、安全保密、后勤、精神文明建设和新闻发布等工作；承办行政复议和行政应诉；负责驻行政服务中心窗口的运行管理；协调专家咨询工作；统筹信息化建设和管理；协调推进“金保工程”。
（二）组织人事处
负责人事管理、教育培训、工资福利和社会保障等工作；指导所属事业单位人事、工资管理。
（三）规划财务处（挂“社会保险基金监督处”牌子）
拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制全市社会保险基金预决算草案；承担有关信息规划、统计综合管理、机关财务管理、国有资产管理和内部审计工作；监督社会保险及其补充保险基金的征缴、支付、管理和运营，查处重大案件。
（四）就业促进处（挂“失业保险处”、“市创业就业办公室”牌子）
拟订实施鼓励创业、平等就业、农村劳动力转移政策，完善公共就业服务体系，规范公共就业服务信息管理；拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来本市就业政策；拟订实施全市失业保险政策和基金管理办法；建立全市失业预警制度；预防、调节和控制较大规模失业。
（五）人才开发处（挂“人力资源市场处”牌子）
拟订实施全市人力资源市场发展政策和规划；承担高层次人才引进、培养和服务工作；承担市级以上有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔、推荐及管理服务工作；拟订博士后工作政策；拟订人力资源服务机构市场准入管理办法；管理监督全市职业中介机构；负责人才资源的统计、调研、分析和预测；指导人力资源公共信息服务平台建设；负责市人才资金的申请受理及拨付工作。
（六）职业能力建设处
拟订实施全市城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养政策；指导职业技能竞赛工作；指导高技能人才培养示范基地和公共实训基地建设；综合管理国家职业技能资格；指导技工院校及职业培训机构建设；指导工人技术等级考核工作。
（七）军官转业安置处（挂“市军队转业干部安置工作小组办公室”牌子）
