18、加强社会工作人才队伍建设。以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。实施“351”社会工作人才培养工程，加强社会工作从业人员专业知识培训。建立健全社会工作人才任职资格与职业认证制度。大力发展公益性社会团体、民办社会服务机构和中介组织。制定出台政府购买社会工作服务政策。推进公益服务类事业单位、城乡社区和公益类社会组织建设。组织实施社会工作服务组织标准化建设示范工程。大力发展志愿者队伍，建立社会工作人才和志愿者队伍联动机制。
七、不断创新人才资源开发工作机制
19、创新人才培养开发机制。把社会主义核心价值体系教育贯穿人才培养开发全过程，不断提高各类人才的思想道德素质。发挥教育在人才培养中的基础性作用，完善现代国民教育体系，大力发展现代远程教育，构建网络化、开放化、个性化的终身教育体系。大力发展职业教育和职业培训。建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制。发挥用人单位在人才发现、开发、培养中的主体作用。
20、创新人才评价发现机制。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。改进人才评价方式，完善人才评价标准，坚持评价人才与发现人才结合，提高人才评价的科学化水平。健全和完善党政领导干部考核评价机制。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人员考核评价办法。探索技能人才多元评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。
21、创新人才选拔任用机制。改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才。深化党政领导干部选拔任用制度改革，提高选人用人公信度。完善竞争性选拔党政领导干部工作机制。坚持和完善党政领导干部职务任期制。建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。完善事业单位岗位管理制度，健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式，全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立组织选拔、市场配置和依法管理相结合的国有企业领导人员选拔任用制度，完善国有资产出资人代表派出制和选举制。大力提拔重用优秀青年人才。
