三、明确深入实施人才强市战略的重大任务
4、分级分类编制中长期人才发展规划。按照与国家、省人才规划紧密衔接的要求，编制《合肥市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。按照《人才规划纲要》总体部署，市直有关部门要研究制定全市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设规划和经济社会重点领域人才规划。各区（县）、开发区要研究制定本地区人才发展规划。各用人单位要结合实际，制定并落实本单位人才培养、引进、使用计划，在全市形成完善的人才发展规划体系。
5、营造更加开放的人才政策环境。认真贯彻落实国家和省人才发展政策，坚持人才优先发展，对现行人才政策进行集中梳理，制定出台更加开放的人才政策，拓展人才发展空间，营造鼓励人才创新创业的制度环境。要围绕人才发展制定出台有吸引力的住房、医疗、养老、子女教育和就业等社会保障政策，人才创新创业政策，人才培养、引进、使用配套政策等，逐步形成与市场经济体制相适应的人才政策法规体系。
6、造就宏大的高素质人才队伍。坚持突出重点、整体开发、统筹兼顾、协调推进，不断扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，大幅提升城市人才密度和素质，以人才集聚推动城市创新发展。转变人才发展方式，推动人才结构战略性调整，将人才快速集聚、集群发展与做大做强支柱产业、提升改造传统优势产业、培育壮大战略性新兴产业结合，以人才结构优化引领产业结构升级。
7、发挥省会人才辐射带动作用。加强与皖江城市带承接产业转移示范区、合芜蚌自主创新综合试验区、合肥经济圈城市人才资源战略合作，成立区域人才资源合作组织，加快区域人才资源开发一体化进程。围绕产业转移发挥市场优化配置人才资源的作用，实现人才紧跟产业流动，人才流动带动产业群发展。加强与长三角地区城市人才合作交流。
四、突出培养造就高层次创新创业领军人才
8、大力引进高层次创新创业领军人才。组织实施“百名创新创业领军人才引进工程”，面向海内外引进一批创新创业领军人才。建立高层次人才信息库，建立海内外高层次人才特聘专家制度。坚持招商引资和招才引智相结合，依托市、区（县）驻外招商联络处，设立招才引智联络机构。加强与海外留学生组织、华人华侨社团、海外媒体的联系，有针对性在部分国家或地区设立海外高层次人才联络处，为引进高层次人才来肥创新创业提供服务。
