6．改善务工环境。各县区政府、市有关部门要切实贯彻落实《就业促进法》及《就业促进法实施条例》，清理和废止所有限制农民进城就业的歧视性政策，积极引导用人单位自觉遵守《
劳动合同法》、《
合肥市劳动用工条例》等法律法规，进一步改善安全生产设施和劳动保护条件，重视提高职工的工资福利待遇，关心员工的工作和生活，增强企业的吸引力和凝聚力。
7．发展人力资源市场。市、县区及辖区劳动力较多的乡镇、街道，要建立统一、开放、竞争、有序、城乡一体化的人力资源市场，建立健全城乡统筹、全面覆盖、信息畅通、反应迅速的公共就业服务体系，逐步形成规范的企业用工服务机制。市人社局、经信委、农委等部门，市总工会、团市委、妇联等群团组织要加强沟通与协调，做好对人力资源供求总量和供求结构的调控、服务工作，积极为用人单位和求职者牵线搭桥，努力营造和谐、有序、稳定的用工、就业环境。
8．加强权益保护。各县区政府、市有关部门要加强有关法律法规宣传教育，建立企业用工报备制度，指导和规范企业依法用工；进一步推行劳动合同制度、工资集体协商制度、劳动用工诚信制度，从源头上调整劳动关系；进一步完善企业欠薪应急保障金制度，切实做好预防和解决企业工资拖欠工作；继续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，坚决打击非法职介和欺诈行为。积极探索外来劳动者参加社会保险的有效途径，加大高风险行业的工伤保险扩面力度，减轻企业负担。畅通维权通道，建立清薪、劳动仲裁和工伤认定绿色通道。各级工会组织要最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来，更好地维护职工权益。各级人社等部门要严厉查处企业的违法行为并及时向社会公布。
9．调整产业结构。鼓励企业、单位采取服务外包形式，合理有效解决结构性技能人才短缺问题。鼓励有条件的企业加快产业结构、产品结构调整步伐，提高劳动生产率。引导企业逐步改变单纯依靠低劳动力成本的发展方式，积极发展技术密集型、资本密集型产业。鼓励企业加强新产品研发，重视深加工、精加工、再加工，延长产业链，提升产品档次，提高产品附加值，减少用工成本。
三、进一步做好相关服务保障工作
