（三）个别谈话
在参加述职述廉大会的人员范围内，考核组随机确定谈话人员（包括副县级以上干部）。对工作表现一般或廉洁自律等方面有反映的干部，考核组要有针对性地对其进行谈话。谈话要拟定谈话提纲，做好谈话记录。
（四）综合评价
领导班子按照“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次进行评价。领导干部按照“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次进行评价。领导班子和领导干部的考核等次主要依据考核综合得分确定。单位主要领导综合得分主要由“民主测评”、“厅长评分”、“分管厅领导评分”、“考核组评分”四个评分项构成，领导班子其他成员综合得分主要由“民主测评”、“单位主要领导评分”、“分管厅领导评分”、“考核组评分”四个评分项构成。上述四个评分项分别占70%、10%、10%、10%的比重。
（五）反馈结果
考核组向省卫生厅党组汇报考核情况。考核结果由省卫生厅党组根据考核情况会议讨论确定。省卫生厅人事处适时向各单位领导班子反馈考核结果。领导班子成员和副县级以上干部的考核结果装入个人档案。
四、考核结果的使用
省卫生厅对考核结果为“好”的领导班子予以通报表扬；对考核结果为“一般”或“差”的领导班子予以通报批评，并限期进行整改，逾期不能整改的，对其领导班子进行调整。
省卫生厅对考核结果为“优秀”的领导班子成员和副县级以上干部予以表扬；对考核结果为“基本合格”的领导班子成员和副县级以上干部要进行诫勉谈话；对考核结果为“不合格”或连续两次考核结果为“基本合格”的领导班子成员及副县级以上干部进行人员调整，视具体情况予以降职或免职等。
五、有关要求
各单位要高度重视考核工作，认真做好相关准备。要客观全面地分析总结本单位的工作实际，实事求是地反映思想和工作情况，提前撰写好班子总结及个人总结。要加强对干部职工的教育，真实反映领导班子和领导干部工作情况。要积极配合考核组做好民主测评、个别谈话的组织工作，确保考核组顺利完成考核任务。
附件：考核组分组安排
二0一0年十二月十四日
附件：
考核组分组安排
第一组：（省卫生学校）
组长：李存文
