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2．培训能力再上新台阶。全省通过公开竞争方式，择优认定了近800家农村劳动力定点培训机构，建立省级农村劳动力转移就业职业技能培训示范基地5个，开发适应远程培训的课件232个，培训能力与产业转移升级需求逐步匹配。梅州市紧扣烟草、建材等六大支柱产业发展需要，开设相关专业培训课程，并积极打造“客家大嫂”等培训品牌，农村劳动力参加培训积极性大大提高。广州、佛山、肇庆等市开展广佛肇职业教育培训合作，推动建立跨区域合作培训模式。中山、茂名两市共建省级农村劳动力转移就业职业技能培训示范基地，根据中山市产业发展需求，组织开展“订单式”培训。阳江市将“双转移”与“双到”扶贫开发工作紧密结合，2009年组织3650名革命老区、贫困户劳动力参加技能培训，培训后转移就业率达96%。河源市实施“一县一品”的特色农业发展战略，采取集中办班、现场指导、示范引导等形式开展实用性的农业科技培训。
3．工作保障机制更加健全。各地进一步完善农村劳动力培训转移就业政策体系，不断推进工作保障和监管机制建设，各项基础工作扎实开展。一是积极开展农村劳动力摸查，完善农村劳动力资源信息系统。二是各地级以上市都创建了农民工综合服务中心，为农民工办事提供一条龙服务。三是各地对重点培训机构实行绩效挂钩考核制度，普遍引入资金竞争性分配机制，开展资金绩效评价，建立督导检查制度，把好培训质量关。省、市对各地培训专项资金使用情况以外聘审计、联合检查等形式严格进行审计核查。四是财政投入逐步加大，如中山市、佛山市2009年分别筹集农村劳动力培训转移就业资金2500万元和1400万元。梅州市建立农村劳动力转移培训工作激励机制，市财政专门安排900万元竞争性扶持资金，从2009年至2011年，每年对在农村劳动力技能培训转移就业工作中取得优异成绩的3个县（市、区）各给予100万元奖励。
（二）存在的主要问题。
一是培训转移就业质量有待进一步提高。大部分市按照统一标准拨付补助资金，普遍存在培训项目少、培训工种单一或趋同的现象，培训后农村劳动力素质能力与产业转移升级要求仍不完全适应。受薪酬待遇低、竞争激烈等就业环境影响，以及因城乡差别导致的待遇差距，使农民工对城镇归属感不强，转移就业稳定性仍需提高。一些地方对培训鉴定过程监管不严，出现冒名顶替参加技能鉴定考试等情况。二是一些地方对农民工及农村劳动力情况摸查不清，发动不足，需要对企业和农民工进行深入细致的宣传。三是基础建设有待进一步加强。一些县（市、区）级的培训机构培训条件较差，一些种养殖业和地方特色产业相关工种不能开展培训鉴定，部分市职业技能鉴定站（所）和考评员队伍建设滞后，基层公共就业服务机构建设相对薄弱，一定程度上制约了农村劳动力培训转移就业工作的开展。
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