（三）为劳模持续发展搭建平台
各级工会要根据劳模自身优势，进行总体规划，分类指导，全力服务劳模的成长与发展，为推动首都科学发展提供强有力的人力资源支持。
深入实施科教兴国战略和人才强国战略，引导劳模不断提高思想道德与科学文化素质，提高劳动技能与劳动水平，努力成为掌握新知识、新技术、新本领的时代领跑者。要大力推进社会主义核心价值体系建设，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，坚定劳模为坚持和发展中国特色社会主义而共同奋斗的思想基础。要大力开展技能培训、转岗培训、创业能力培训，形成有利于劳模成长发展的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制，不断提高劳模学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，实现劳模综合素质的不断完善。要强化劳模历史使命感和主人翁意识，引导劳模围绕经济社会发展、企业建设积极开展实践活动，进行广泛深入的调查与系统研究，提出有质量、有价值的意见建议，发挥他们在国家和社会事务管理、基层民主管理中的重要作用。
六、进一步做好劳模生活保障和帮扶工作
建立完善劳模生活保障机制与困难劳模长效帮扶机制，落实劳模的各项待遇，积极借助我市医疗、教育、住房等方面政策和各种社会力量，整合社会资源，为劳模发挥聪明才智、建功立业营造更好环境和条件。
（一）建立并完善劳模生活保障机制
1、坚持走访慰问劳模制度。建立重大节日期间入户慰问与日常关心帮扶相结合的长效机制，深入劳模家庭，了解劳模工作、学习和生活中的实际问题，争做劳模困难的第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一督促解决人。要特别重视长期工作在生产一线的劳模，积极为他们排忧解难；着重关心离退休劳模，落实好各项待遇政策，不断丰富业余生活，使他们共享企业与社会发展成果。
2、落实劳模疗休养制度。劳模疗休养是劳模享有的政治权利，要高度重视劳模疗休养工作，使劳模通过放松身心，疗养休整，保持身心健康，以更好的状态投身社会主义建设。各级工会要根据劳模工作的实际情况，配套相应劳模疗休养专项经费，根据劳模的身体状况、工作情况制定疗休养计划，积极组织落实，保证每名在职劳模每两年至少享受一次疗休养。
3、健全完善劳模体检制度，做好劳模健康管理。要贯彻落实《关于进一步做好保护劳动模范和先进人物身体健康的工作通知》（京工发〔1999〕21号）要求，定期组织劳模体检，及时掌握劳模的身体状况，在职劳模应保证每年至少体检一次，离退休劳模每两年至少体检一次。要建立健全劳模身体健康档案，鼓励劳模所在单位协同相关医疗健康机构，对劳模进行健康管理，提高劳模的工作生活质量。
