(八)深化人力资源引进合作培训。面向有意向来甬务工的外来人员，以优化增量为主要目标，深化完善劳务合作、校企协作和服务外包等培训模式，丰富健全“内培外引”的培养机制，大力引进实用型、应用型技能人才及紧缺人才，不断优化我市外来务工人员整体技能素质结构。
四、创新外来务工人员培训激励引导机制
(九)健全培养培训机制。广大企业要牢固树立人力资源是第一资源的观念，充分发挥工会、共青团、妇联等组织的积极作用，引导并帮助外来务工人员尤其是新生代外来务工人员规划个人成长目标和职业发展计划，培养良好的职业精神和职业素质。企业要根据产业转型、岗位需要和员工需求，逐步建立完善激励式、滚动式、梯度式的技能人才培养培训体系，分层次分类别确定培养目标和培养方式，大力推进外来务工人员教育培训工作。企业要高度重视并大力支持外来务工人员参加各种形式的学文化、学技能和学管理活动，使广大外来务工人员有目标学、有兴趣学和有机会学，着力为企业可持续发展培养和储备技能人才。
(十)构建技能提升机制。广泛开展各种形式的立功竞赛、技术比武和岗位练兵活动，发现和选拔一批精通本职业务的专家、岗位技术带头人。充分发挥首席工人、技术能手和金蓝领等技能人才的示范带头作用，深化实施“师傅带徒传艺”、“技师联校联厂”等技术帮扶行动，深入开展技能人才进企业破难题活动。精心组织开展职工技术创新行动，评选推广以职工名字命名的先进操作法和职工技术创新成果，广泛发动外来务工人员投身企业技术革新、工艺改进和发明创造等活动。
(十一)完善评价激励机制。建立健全以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为主要内容的科学化、社会化的技能人才评价体系，引导企业逐步建立完善外来务工人员培训、考核、使用与待遇相结合的工作机制，适时调整提高揸术工人起档工资标准，落实好技能人才租住房企业补贴等政策，着力培养和稳定技能人才和熟练员工队伍。坚持以事业留人、感情留人、待遇留人为工作导向，逐步健全以企业为主体、政府支持、社会力量参与的技能人才奖励体系，进一步提高技能型人才的社会地位和经济待遇。加大对在外来务工人员培训工作中作出突出贡献的单位和个人的宣传表彰力度，积极倡导尊重人才、崇尚技能的社会风尚。
五、加大外来务工人员培训的保障力度
