2、未经审批擅自举办招聘会或招聘会存在虚假宣传、虚假招聘，引发招聘会现场冲突，产生不良影响的；
3、发生打架、斗殴事件或煽动他人冲击破坏招聘活动、扰乱招聘会秩序，没有人员受伤的；
4、发生火灾、卫生防疫等事件，没有人员受伤或感染疾病的；
5、发生放火、投毒、爆炸或投放危险物质、实施恐怖、危险活动等危害国家安全或公共安全的事件，没有人员受伤的；
6、其他影响安全视情况需要作为Ⅲ级对待的事件。
四、预防与监测
（一）各级劳动和社会保障部门应当加强对招聘会突发事件的预防与监测，制定有针对性的预防和处置措施。加强情报信息分析工作，做到早发现、早报告、早处置。
（二）各级劳动和社会保障部门应当完善招聘会举办申报程序，严格按照申报程序规定对招聘会的举办进行审核。全市性人力资源招聘会由哈尔滨市劳动和社会保障行政部门审核，区、县（市）人力资源招聘会由本级劳动和社会保障行政部门审核，并督促主办单位按照国家和地方的有关法律法规，到公安、消防等有关部门办理相关手续。
（三）按照“谁主办、谁负责”的原则，明确招聘会主办单位的安全责任，招聘会主办单位要做好安全隐患的预防排查工作，维持现场正常秩序，如遇突发事件应有效控制和迅速处置，并将有关信息及时报送劳动和社会保障、公安、消防等部门。
（四）各级劳动和社会保障部门要加强人力资源市场招聘会服务能力培训工作，加强安全防范教育，组织工作人员开展预案演练活动，提高预防和处置突发事件的能力。
（五）各级劳动和社会保障部门对经其审核举办的招聘会进行现场巡查和指导，在招聘会现场公示举报电话，受理对主办单位和招聘行为的投诉，规范招聘行为，消除安全隐患。
（六）各级劳动和社会保障部门在接到可能发生突发事件的信息后，应当立即作出响应，并迅速将信息通报相关职能部门，防止事态的进一步扩大。同时密切关注事态发展趋势，根据事件的发展状况和严重程度，及时报告上级有关部门。
（七）各级劳动和社会保障部门要严格落实责任制度，加强沟通协调，保证应急所需的人力、物力和财力，不断提高应急处置能力。
五、应急处置程序
