（二）强化就业服务。一是全面掌握辖区劳动力资源和就业状况，建立健全资源情况和就业分布状况等工作台帐；二是做好就业与失业登记工作，建立失业人员、下岗职工、农村富余劳动力、新成长劳动力的个人基本情况台帐、就业再就业情况台帐和数据库；三是开展职业介绍与指导服务。负责为辖区内城乡劳动力和用人单位提供求职、招聘信息查询、职业介绍和职业指导等服务，四是提供就业援助。对辖区内“4050”失业人员、“零就业家庭”、享受低保人员、农村贫困户劳动力和“双困大学毕业生”等特殊就业困难群体的调查、登记、建档、统计和跟踪服务管理等工作，掌握动态变化情况，并实施具体的就业援助工作。
（三）加强职业培训。积极组织与配合培训机构，开展具有符合辖区劳动力和用工需求特点相结合的职业技能培训，全面提高劳动者职业技能水平，不断提升劳动者的就业与稳定就业的能力和满足企业用工需求。
（四）强力推进农保。积极配合上级人力资源和社会保障部门开展农村社会保险工作，确保辖区社会保险的全覆盖。
（五）大力维护权益。指导监督辖区内用工单位与劳动者建立规范的劳动关系，协助上级人力资源和社会保障部门开展劳动保障监察，为劳动者和用工单位调解劳动争议，维护双方合法权益。
（六）督促指导村（居）服务站开展工作。负责对所辖村（居）服务站开展各项人力资源和社会保障工作的督促与指导工作。
六、落实保障措施
（一）经费保障。各县（市、区）财政按《梅州市新型农村社会养老保险征收经费暂行规定》（梅市财预字〔2010〕29 号）核定征收经费总额的50%安排给人力资源和社会保障局（劳动和社会保障局），其中：安排用于镇、村农保经办工作经费比例不低于该部分经费的60%。
（二）建立考核奖惩机制。为进一步推进镇（街）人力资源和社会保障事务所建设，更好地发挥镇（街）基层服务平台作用，要建立一套较为完善的考核奖励机制。各县（市、区）政府及主管部门要定期对镇（街）人力资源和社会保障事务所开展目标责任考核，市政府将组织有关部门对各地考核情况进行抽查验收。对考核评定为优秀的给予奖励和通报表彰，对被评为不合格的给予通报批评。
（三）加强督促检查。各县（市、区）人力资源和社会保障局是镇（街）事务所的主管部门，要着力加强对镇（街）事务所的领导与管理，加大工作督查力度，全面指导各镇（街）事务所的各项业务工作，确保工作落实到位；要着力提升队伍素质，加强政治和业务知识培训，定期组织镇（街）机构工作人员开展有针对性的业务培训，不断提升业务水平。
