2.因病不能执业或死亡者。
3.个人申请，聘任单位批准，不再从事医疗工作者。
4.村委会及村民代表提出辞退理由，经卫生院核查属实，符合解聘、辞退情形者。
5.其它县级以上卫生行政部门规定的情形。
（二）经过乡镇卫生院年度考核，连续两年考核不合格者予以解聘。
第三十二条 对未聘任的乡村医生和今后考取执业助理医师以上资格人员，由所在乡镇卫生院实行统一登记管理，建立农村卫生技术人员人才库，在本乡镇的村卫生室执业人员出现缺额或自然减员后推荐上岗。
第三十三条 乡镇卫生院建立严格的执业人员考核奖惩制度。考核结果记入执业人员档案，作为工资分配、年终评优、奖罚、聘任、晋级的主要依据。
第三十四条 逐步建立乡村医生养老保险制度。在实行新型农村养老保险前，参照事业单位合同制职工或城镇企业职工基本养老保险的做法，各县（市）区可以结合各自实际情况，采取乡村医生自己出一点，村卫生室业务收入拿一点，政府补一点的方式，逐步为乡村医生建立养老保险，使其能够老有所养，稳定乡村医生队伍。
第七章 财务管理
第三十五条 村卫生室要建立健全收费、财务管理制度，实行规范化管理，乡镇卫生院要对村卫生室的收入、支出、财产物资、财务进行有效监管。
（一）乡镇卫生院对村卫生室的财务实行收支两条线管理，统收统支，乡镇卫生院对村卫生室统一会计科目、统一账号，设立总账与分账，村卫生室同时设立账簿。
（二）乡镇卫生院对各个村卫生室的财产、物资要进行登记造册，建立健全固定资产、药品调拨、业务收支账册。
（三）村卫生室实行财务公开制度。做到日清月结，及时公布。每月初须公布上月财务收支整体情况，增加透明度，实行群众监督。
（四）村卫生室工作人员报酬实行绩效工资制。村卫生室执业人员工资应按月考核结算，不得拖欠。
（五）在制定分配方案时，须确定纯收入的10%-20%作为发展基金，用于返还个人垫资、村卫生室发展建设、其它政策性支出、乡医养老保险等，由县（市）区卫生局设立专户进行专账管理。
