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4．分类推进事业单位人事制度改革，以建立健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。根据国家部署，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。在科研、医疗等事业单位探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结构。建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。(省人力社保厅牵头，省委组织部、省编办、省教育厅、省科技厅、省文化厅、省卫生厅参与)
5．按照健全符合中国特色现代国有企业制度要求的企业人事制度目标，构建企业党组织、董事会、经理层和监事会职责明确、有机融合、运转协调的领导体制和运行机制，完善与公司治理结构相适应的企业领导人员管理体制。(省委组织部、省国资委牵头)
6．健全科学的职业分类体系，建立各类人才能力素质标准。(省人力社保厅)
7．健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制，完善干部德才考察标准和考察办法。(省委组织部)
8．建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。(省人力社保厅牵头，省委组织部参与)
9．完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价机制，建立社会化的职业经理人资质评价制度，建立健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。(省人力社保厅、省经信委牵头，省国资委、省委组织部参与)
10．完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。加快职业资格准入制度建设，全面推行职业资格证书制度。提高专业技术资格评价的科学性、专业性，推进专业技术资格评价社会化进程。完善专业技术资格评价办法，落实用人单位专业技术职务(岗位)聘任中的自主权。(省人力社保厅)
11．探索技能人才多元评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才自行评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。(省人力社保厅)
12．因地制宜建立健全农村实用人才评价制度。开展中高级农民专业技术职称评定工作。 (省农办牵头，省人力社保厅、省科协参与)
13．建立健全社会工作人才评价制度。(省民政厅、省人力社保厅牵头)
14．深化党政领导干部选拔任用制度改革。着眼于提高选人用人公信度，坚持民主、公开、竞争、择优方针，规范干部选拔任用提名制度，推行差额选拔干部制度，加大竞争性选拔干部工作力度。完善来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制。坚持和完善党政领导干部职务任期制。加大重要部门、关键岗位、不同区域干部交流力度。(省委组织部)
15．完善公务员录用、调任、聘任、退出等制度。(省人力社保厅牵头，省委组织部、省公务员局参与)
16．健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位人员聘用制度、岗位管理制度、竞聘上岗制度和公开招聘制度。 (省人力社保厅牵头，省委组织部参与)
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