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9．全面开展成人“双证制”教育培训工作。 (省教育厅、省农办、省人力社保厅分别落实)
(二)大规模开展人才培训
10．构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系。每五年一轮大规模培训干部。加强干部集中学习、脱产培训和在职自学工作。坚持每年举办若干期县处级以上领导干部专题研讨班，每年继续安排 100名左右的省管领导干部及省管后备干部到国 (境)外进行培训。加强女干部、非中共党员干部和少数民族干部的培养选拔和教育培训工作。充分发挥党校、行政学院等在干部培训中的主阵地作用。(省委组织部牵头，省委宣传部、省人力社保厅、省委统战部、省委党校、省行政学院参与)
11．加强公务员培训工作，规范初任培训，突出任职培训，强化在职培训，深化专门业务培训。 (省人力社保厅、省公务员局牵头，省委组织部参与)
12．完善专业技术人才继续教育体系，加快实施专业技术人员知识更新工程，全面开展专业技术人员公共需求科目轮训。加强现代农业、装备制造、能源、信息技术、现代管理、生物技术、新材料、海洋、生态环保、现代交通运输、文化创意等重点领域的知识更新培训。继续开展高层次专业技术人才出国(境)中长期培训。每年培训中高级专业技术人才2．5万名，举办专业技术人员高级研修班30期以上。(省人力社保厅牵头，省委宣传部、省发改委、省经信委、省教育厅、省交通运输厅、省农业厅、省卫生厅、省环保厅、省海洋与渔业局、省科协参与)
13．建立健全政府引导、市场主导、企业主体的企业经营管理人才培训体系。加强企业管理咨询和培训行业建设，建设一批较高水平的企业经营管理人员培训基地和企业管理咨询机构。依托国内外知名企业和高等院校培训机构、培训基地、网络学院，加强企业经营管理人才的系统培训和国际化培训。(省经信委牵头，省委组织部、省人力社保厅、省教育厅参与)
14．加强省属国有企业领导人员、后备人员和经营管理人员教育培训。(省国资委)
15．深入实施“千万职工技能素质工程”，完善以职业院校为基础、企业为主体，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动和社会支持相互结合的高技能人才培养培训体系。(省人力社保厅牵头，省经信委、省教育厅、省国资委、省总工会参与)
16．广泛组织开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动。(省人力社保厅牵头，省经信委、省国资委、省总工会、团省委参与)
17．鼓励和支持企业建立高技能人才创新工作室。(省人力社保厅牵头，省科技厅、省总工会参与)
18．开展浙江省“钱江技能大奖”、“首席技师”评选活动。(省人力社保厅)
19．开展杰出青年岗位能手评选活动。(团省委)
20．建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，推行名师带徒制度，培养一批具有绝技绝活的能工巧匠、扶持一批能够继承传统技术工艺的优秀人才。(省人力社保厅牵头，省国资委、省总工会参与)
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