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广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、自治区机构编制委员会办公室、自治区卫生厅关于印发《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院岗位设置管理指导意见》的通知


  3初级岗位××个,占专业技术岗位比例××%。其中:十一级岗位××个,占初级岗位比例××%;十二级岗位××个,占初级岗位比例××%。

  (四)工勤技能岗位等级、数量及结构比例

  工勤技能岗位××个,占单位岗位总量的××%。其中:技术工三级××个,三级岗位占工勤技能岗位总量比例××%;技术工四级××个,占工勤技能岗位总量比例××%;技术工五级××个,占工勤技能岗位总量比例××%。

  三、实施的组织领导及进度安排

  (一)成立组织机构情况

  为确保岗位设置工作的顺利开展,成立岗位设置工作领导小组,负责对岗位设置管理实施工作指导和审定。

  组长:

  副组长:

  成员:

  领导小组下设办公室,负责制订岗位设置方案和岗位设置管理实施方案,并具体组织实施。

  主任:

  副主任:

  成员:

  (二)岗位设置具体实施步骤及时间进度安排

  1宣传动员阶段

  (1)召开院职工大会,传达事业单位岗位设置的有关文件,全面部署医院岗位设置管理实施工作;

  (2)学习文件,准备材料。组织医院有关人员学习事业单位设置政策规定、方法和要求,对本院人员情况进行全面的分析,为岗位设置提供依据。

  2组织实施

  (1)制定岗位设置方案。根据有关政策规定,结合本院人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等情况,制定岗位设置方案,填写《广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表》。

  (2)岗位设置方案核准。岗位设置方案及岗位设置审核表按规定的程序上报县卫生局、人社局审核、县编办确认后,报设区市人社局核准,并按要求报送相应的材料。

  (3)制定岗位设置实施方案并编制岗位说明书。根据核准的岗位设置方案,制定岗位设置实施方案,进行岗位设置,将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位,并制定具体工作岗位说明书,明确每个工作岗位的职责任务、任职条件以及实施岗位聘用的具体程序和办法。

  (4)岗位设置实施方案备案。岗位设置实施方案须经单位职代会和领导班子讨论通过,报同级卫生主管部门备案后组织实施。

  (5)开展岗位聘用工作。根据岗位设置实施方案,按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体工作岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。


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