（五）普通管理岗位聘用中涉及干部人事管理权限问题，按有关规定执行。
四、关于专业技术岗位设置问题
（六）事业单位专业技术的高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标为1：3：6。其中，市属事业单位不超过2：4：4；区市县属事业单位不超过1：3：6；街道办事处（乡镇）属事业单位不超过0.5：3：6.5。
五、关于工勤技能岗位设置问题
（七）经批准，科学研究、教学、医疗、农业技术、工程技术、实验等领域的工勤技能一级、二级、三级岗位的设置比例可略高于《实施办法》规定的工勤技能岗位标准。
（八）对工勤技能岗位的管理，实行考评与聘用分开。一级、二级工勤技能岗位由省人力资源和社会保障厅统一考评，聘用审批。
六、关于具有政工职务人员的岗位设置问题
（九）政工职务人员是管理岗位人员的组成部分，在岗位设置时，以单位现有政工职务人员为基数，单独核定结构比例。高级政工师、政工师、助理政工师、政工员岗位的设置，可比照专业技术岗位相应层级和等级的结构比例确定。即高级政工师可对应专业技术岗位5-7级，政工师对应8-10级，助理政工师对应11-12级，政工员对应13级。
（十）事业单位政工职务人员，也可按《实施办法》关于岗位转聘的有关规定条件转聘到相应的岗位。
七、关于军队转业干部的岗位设置问题
（十一）对安置到事业单位的军队转业干部被聘到相应岗位，不占该类岗位职数。但在岗位设置实施时，其职务（级别）已晋升的，应占该类岗位的职数。
八、关于特设岗位设置问题
（十二）事业单位承担国家或省、市重大科研项目和课题，因单位工作人员无法满足工作需要，急需引进我市现行政策规定的高层次人才的，可申请设置特设岗位。
九、关于人员编制较少单位岗位设置问题
（十三）对于规模小、人员较少、类型相近的事业单位，在按有关规定核定结构比例时可集中进行，也可并入类型相近且规模较大的事业单位中进行。其中，市属该类事业单位，其岗位结构比例由主管部门统一设置和管理；区市县直属和所属该类事业单位，由区市县人力资源和社会保障局统一设置和管理。
