二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理
根据《
劳动合同法》第
四十一条的规定，企业进行经济性裁员必须满足一定的前提条件，用人单位在未满足该条件的情况下进行裁员，被裁的劳动者要求恢复劳动关系的，可以支持。
二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题
根据《
劳动合同法》第
九十七条的规定，《
劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《
劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下：
（一）《
劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。
（二）《
劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《
劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《
劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《
劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。
（三）符合《
劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《
劳动合同法》施行之日起计算，《
劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。
