《劳动合同法》第
二十二条中规定的“培训费用”，不包括劳动者接受专项培训期间的基本工资；“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。
第四十条 用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于
《劳动合同法》第
二十六条第（二）项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业禁止条款无效。
第四十一条 具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：
（一）劳动者依
《劳动合同法》第
三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的；
（二）用人单位依
《劳动合同法》第
四十一条规定，解除劳动合同的；
（三）用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的；
（四）用人单位未按约定支付经济补偿的。
第四十二条 用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。
第四十三条 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，如果该事实发生在
《劳动合同法》实施前，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定的情形以外，不予支持；如果该事实发生在
《劳动合同法》实施后，应予支持，但用人单位确有特殊困难或合理理由或劳动者曾经认可的除外。
