（1）8个月共轮转4个科室（护理部安排轮转计划表，每2月轮转一个科室）。内科、外科为必选科室；妇产科、儿科选一科；ICU、急诊、手术室选一科。要求逐步掌握护患沟通技巧、临床操作技能及临床实践能力；
（2）轮转科室需制定对2年内护理人员的带教计划，且对轮转至科室的同志分阶段带教；
（3）每个轮转科室设全程导师一名，负责年轻护士的全面带教（“师带徒”形式）；
（4）每阶段结束，由护理部组织阶段考核，内容涵盖医德医风、劳动纪律、实际工作能力、理论和操作考核等，前阶段考核合格方可进入下阶段轮转；
（5）新护士上岗第1年经临床强化训练阶段（3周）后，可根据实际工作能力进行“单独值班资格考核”，考核合格者方可安排单独值班，承担“助理责任护士”的工作职责；经临床能力培养阶段（8个月）后，考核合格者可承担“责任护士”的工作职责。
活动期间，各医院要大力开展多种形式的活动，丰富培训内涵，如每年度技能竞赛中设置“2年内护士组”、知识竞赛、技能操作比赛、读书交流、护理情景小品比赛、工作体验日记（新护士手记）、礼仪与沟通讲座演示、人文知识讲座、品电影悟人生、体验家属感受关爱、摄影比赛、演讲比赛等。
四、实施步骤
（一）筹备启动阶段（2011年1月）
市级卫生行政部门根据本方案和实际情况，制定本辖区具体实施方案，落实各项工作措施，做好宣传发动工作，调动医院和广大年轻护士的积极性，使其主动参加到活动中来。各市制定的具体实施方案于2010年12月30日前上报我厅医政处。
（二）组织实施阶段（2011年2～10月）
市级卫生行政部门和各相关医疗机构按照有关文件要求，积极推进“年轻护士素质提高行动”活动，重点围绕“学会操作”、“学会沟通”的目标，采用多种形式，落实具体内容，确保活动质量。
（三）总结交流阶段（2011年11-12月）。
市级卫生行政部门汇总辖区各相关医院活动内容及成效，形成阶段性总结材料上报我厅。我厅组织各地区、各医院间交流经验、总结工作，宣传和推广好的做法和经验。同时，研究部署今后几年“年轻护士素质提高行动”活动，逐步建立新护士规范化培训的长效机制。
五、活动要求
