2.工作人员结婚，若双方不在一地工作（居住）的，其中一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
（二）丧假。
1.根据川人福〔1993〕4号文件规定，工作人员的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予五个工作日的丧假。
2.工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员本人去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。
3.工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需料理丧事的，可参照上述规定办理。
四、产假
（一）关于产假时间规定。根据1988年《女职工保护条例》规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚妇女晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的，根据《
四川省人口与计划生育条例》除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
（二）关于女职工流产休假天数的规定。根据劳险字〔1988〕2号文件，女职工怀孕不满四个月流产时，给予十五至三十天的产假；怀孕四个月以上的流产者，给予四十二天产假。
（三）关于女职工有不满1周岁婴儿的喂乳时间。根据省计划生育条件，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
（四）关于纯母乳喂养产假的规定。根据成卫字〔1998〕第37号文件，凡在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养的产妇，凭该医院出具的证明享受增加的一个月纯母乳喂养产假。
（五）产假、护理假均视为出勤，工资、奖金照发。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（六）按照成人发〔2008〕40号文件的规定，凡符合人口与计划生育政策规定的，其工作性津贴按规定标准发放；产假期满，经单位批准延长产假的，从单位批准的次月起，至恢复上班当月，工作性津贴按60%计发。违反人口与计划生育政策规定受到行政处分或行政处理期间，停发其工作性津贴。
五、病事假
（一）病假。
1.职工因病不能坚持上班可请病假。
