（1）市县两级财政每年安排城市教育附加费不低于30%、就业专项资金不低于15%、失业保险基金不低于8%的比例，按照规定用途使用。
（2）争取银行贷款，政府贴息。
（3）加快企业职工教育培训经费统筹步伐，提高企业职工教育培训经费使用效能，为高技能人才培养提供资金保证。
（4）整合利用阳光工程培训资金、扶贫开发培训资金等培训资金。
（5）吸纳民间资本。
（三）建立和完善技能人才表彰奖励机制
1.积极完善技能人才培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。以政府奖励为导向，企业奖励为主体，辅以必要的社会奖励，市政府建立突出贡献高技能人才津贴制度，每3年评选一次，每次评选30人，高级技师、技师每人每月津贴200元、100元。市政府建立“技术能手”奖励制度，国家级“技术能手”一次性奖励5000元，省级“技术能手”一次性奖励1000元；市级“技术能手”一次性奖励500元。对特别优秀和作出重大贡献的高技能人才、农村实用人才可推荐参加国务院特殊津贴专家和省、市优秀专家的评选。
2.鼓励企业开展首席员工、首席技师等符合企业内部发展需要的奖励活动。鼓励企业采取岗位津贴、专项奖励等激励措施，增加高技能人才的分配收入，提高高技能人才的待遇水平，增强其职业荣誉感。高级技工学校获得高级职业资格的毕业生在企业从事本职业（工种）的，在使用、工资福利等方面参照大专学历人员待遇执行。技师、高级技师可分别享受中级、高级专业技术职务有关待遇。
3.建立优秀农民工激励机制。组织开展优秀农民工表彰奖励工作，对有技能、贡献大、有发明创造、本市紧缺职业的优秀农民工，每年认定1次，每次认定30名，由市委、市政府进行表彰。建立新乡市优秀农村实用人才评选奖励制度，每两年评选一次，每次评选30名，纳入政府奖励机制，每人一次性奖励1000元。
（四）营造良好社会舆论氛围
加大建设全民技能振兴工程示范市实施工作宣传力度，充分利用电台、电视、网络、报纸等传媒，宣传全民技能振兴工程实施工作中的模范事迹、先进典型；宣传全民技能振兴工程实施中取得的成绩和经验；宣传各县（市）、区出台的新政策、新举措。通过宣传努力营造尊重人才、崇尚技能的良好社会氛围。
附件：
新乡市建设全民技能振兴工程示范市领导小组名单
组长：李庆贵 市政府市长
副组长：王战营 市政府常务副市长
