2.面向全体转移就业农村劳动力开展技能培训。充分发挥全市各类职业培训优质资源，认真实施“农村劳动力技能就业计划”、“阳光工程”、“雨露计划”和农村实用人才培训工程。对农村未能继续升学的初高中毕业生、青壮年劳动力、被征地农民、大龄劳动力、留守妇女劳动力、有创业愿望和条件的劳动力，根据转移就业需求，开展不同类型的技能培训。实施农村劳动力“一人一技”技能培训计划，确保每个农村家庭有1名以上有就业能力的劳动力接受职业技能培训，掌握一门技能，适应转移就业需求。
　　3.开展“百校百村”技能培训对接活动。加强农村劳动力转移就业技能培训服务，组织全市各类培训机构与有转移就业技能培训需求的农村进行帮扶对接，开展“送教下乡”、“送教进村”，把就业技能送到农民家门口。各培训学校要充分发挥资源优势，在保证培训内容和效果的基础上，通过灵活多样的形式开展多层次、多途径、多手段的职业技能培训，并可按照“以需定培，长短结合”的原则，选择性地开设长、短期技能培训班或根据企业用工需要开设定向培训班。
　　4.实施名牌带动战略。积极推广新乡海员、长垣烹饪防腐、原阳焊工、获嘉建筑等农村劳动力职业技能培训、就业品牌的经验，各县（市）、区要根据产业发展和农村劳动力转移就业实际，突出特色培训，及时总结经验，打造就业培训名牌，引领农村劳动力转移就业技能培训的开展。
　　5.组织开展农民工技能竞赛活动。选择我市产业吸纳农民工较多、技术含量较高的职业（工种），面向已经实现转移或正在参加技能培训的农民工，组织开展职业技能竞赛活动，展示我市农民工风采，选拔高技能人才，对取得优异成绩者授予“农民工技能标兵”称号。
　　（二）全面实施劳动者技能提升计划
　　1.实施高技能人才培养带动计划。加快高技能人才队伍建设，实施高端带动，推动全市技能人才梯次增长。尽快健全和完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养相联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。在市高级技工学校、省经贸高级技工学校和部分企业建立20个企业职工培训中心和3个技能大师工作室，建设高技能人才培养示范基地和研修平台，创造经验引领全市高技能人才培养工作。在市高级技工学校原一技校校址，投资1.3亿元，建立市高技能人才公共实训鉴定基地，重点突出高端职业、新兴职业、长周期技能开发、前瞻性技能开发，年培训鉴定高级工3000人、技师1500人。
　　2.实施企业职工培训计划。围绕我市产业结构调整、产品升级换代的需要，以企业为主体，以市场为导向，以提升岗位技能为重点，大力开展企业全员培训，重点提升一线员工的标准化、规范化生产操作能力、掌握新技能的能力和安全生产能力，努力建设一支能适应新型工业化要求的新一代产业大军。针对当前就业形势，鼓励暂时处于困难的企业，组织在岗职工开展培训，稳定职工队伍，作好技能储备。推动各类企业建立完善现代职工培训制度，年开展企业职工技能培训4万人。

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