泰州市人民政府关于印发泰州市2010－2012年推进企业工资集体协商工作规划的通知
各市（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：
《泰州市2010-2012年推进企业工资集体协商工作规划》已经市推进企业工资集体协商领导小组讨论通过，现印发给你们，请结合本地、本单位实际，认真贯彻执行，确保目标任务如期完成。
二〇一〇年七月二十七日
泰州市2010-2012年推进企业工资集体协商工作规划
（泰州市推进企业工资集体协商领导小组办公室 2010年7月）
《泰州市全面推进企业工资集体协商工作三年规划》（泰政办发〔2007〕129号）实施以来，全市各类建会企业普遍开展工资集体协商工作，工资集体协商制度在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面发挥了积极作用。为深化我市工资集体协商工作，进一步扩大工资集体协商制度覆盖面，提升工资集体协商质量，提高职工工资收入水平，促进企业健康发展，维护和谐稳定劳动关系，特制定我市2010-2012年推进企业工资集体协商工作规划。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十七大和省委、市委工会工作会议精神，坚持以科学发展观为指导，以建立健全职工工资分配决策机制、正常增长机制、支付保障机制和促进劳动关系和谐稳定为目标，综合运用法律、经济、行政和舆论等手段，推进企业工资集体协商制度广泛实施，不断提高工资集体协商工作运行质态，依法规范企业职工收入分配行为，努力构建协商共决、规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
二、目标任务
计划从2010年至2012年，大力推进未建制和新企业、新行业、新区域建立工资集体协商制度，并逐步提高职工对工资集体协商的参与度和满意度。
2010年为“工资协商巩固年”，力争100人以上企业和列统企业独立建制率达到90%；所有乡镇（街道）、工业园区签订区域性工资集体协议，中小企业覆盖率达到80%；积极推进100人以下缴纳社保的企业独立建制，力争建制率达到40%；工资集体协议报审率、履约率达100%；职工满意率达到70%。
2011年为“工资协商规范年”，力争100人以上企业和列统企业独立建制率达到95%；所有乡镇（街道）、工业园区签订区域性工资集体协议，中小企业覆盖率达到85%；积极推进100人以下缴纳社保的企业独立建制，力争建制率达到50%；工资集体协议报审率、履约率达100%；职工满意率达到75%。
