评估审查。由廉政风险防控机制建设领导小组对个人自查、部门评查出的风险点进行最后确认，对风险等级进行最后评估。
2.制定防控措施
风险点查找完毕后，要认真填写《廉政风险登记表》和《廉政风险防控承诺表》，由廉政风险防控机制建设领导小组办公室进行归纳、整理、汇总后，报局廉政风险防控机制建设领导小组进行审定，并在局机关进行公示，广泛征求意见，接受干部职工的监督。
3.加强监督管理
廉政风险防控机制建设领导小组对审定的廉政风险点进行风险评估，实行分级监控。出现风险的是一级，由领导小组办公室重点监控；出现苗头的是二级，由纪检监察室重点监控；有可能转变为风险苗头的为三级，由部门领导监控；被确定为无风险的暂不监控。领导小组要定期检查各部门开展廉政风险防控工作进展情况，不定期组织召开座谈会、群众评议会或采取明察暗访等形式进行抽查，加强前期预防。对出现苗头性倾向性的问题，及时实行二级监控，通过谈心、回访和民主生活会等形式，纠正不正当行为，避免苗头性、倾向性问题发展为违纪违规违法行为。对干部职工在工作中已经发生违规违纪行为但情节轻微的，及时实行一级监控，采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改、组织处理等方式，纠正工作中的失误和偏差，避免发展成严重违纪违规和违法行为。
（三）考核阶段（2011年1月）
廉政风险防控工作的考核将纳入到党风廉政建设责任制考核和年终工作考核之中一并进行。领导小组办公室采取听汇报、查资料、走访监管服务对象和义务监督员等方式，对各部门开展廉政风险防控工作情况进行检查，对防控效果进行考核评估。考核结果作为干部评优评先、选拔任用的重要依据。对失察失管失教者严格责任追究，对违规违纪者严肃处理。
四、工作要求
（一）加强领导，落实责任。为确保此项工作的顺利开展，各市（州）局、直属事业单位要把廉政风险防控机制建设作为本单位惩治和预防腐败体系的核心内容之一，切实抓紧、抓实、抓出成效。班子成员要切实履行“一岗双责”，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控机制建设，尤其是一把手要亲自动员、亲自部署，认真抓落实。
（二）注重创新，务求实效。要积极适应社会主义市场经济条件下反腐倡廉制度建设的需要，注重廉政风险防控机制建设内容和方式方法的创新。要大胆探索，准确分析研判工作形势，提出切实可行的、操作性强的、能够充分体现自身特点的廉政风险防控措施和制度，增强制度的执行力，有效提高预防腐败的能力和水平。
