（三）资格审查
县委组织部对报考人员进行资格审查，符合条件的在《报名表》上签署意见。经资格审查，符合条件的报考者发给准考证。
（四）考试面试
笔试采用闭卷方式，时间初定于7月中下旬，具体时间另行通知。内容为公共科目，重点测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，同时测试其对基本理论、基本知识的掌握程度。笔试成绩通知本人，从高分到低分按1∶5的比例确定进入面试人选。
面试时间另行通知，为结构化面试。面试成绩通知本人。
（五）确定差额考察人选。按照面试成绩，从高分到低分，每个职位按1∶3的比例确定差额考察人选。
（六）组织考察
考察组到考察对象所在单位进行考察，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评等方式，全面了解其德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。考察县人民医院院长人选时，注重实际、组织能力及科研、内部管理工作的实例、实绩考察，力求做到好中选优。同时，征求纪检（监察）、综治、计生等部门的意见。
（七）确定差额票决人选。
考察组向县委组织部汇报考察情况。县委组织部根据综合考核评价结果，经部务会票决后，每个职位按1：2的比例提出建议人选名单，提请县委常委会差额票决。
经组织考察无合适人选的，放弃该职位的竞争性选拔。
（八）县委常委会差额票决
县委常委会成员听取建议人选的演讲和县委组织部有关各职位差额人选的情况汇报，然后现场票决确定拟任人选。
（九）任前公示。通过文件、乐东电视台、乐东政府网站、乐东党建网站等新闻媒体对新提拔和重用的干部进行任前公示，公示时间为7天。
（十）办理任职手续。经公示无异议的，按有关法律程序任命，并实行任职试用期一年，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考核合格的，办理正式任职手续；不合格的，按干部管理权限和原职级另行安排工作。
五、组织领导
为了切实加强对此次竞争性选拔领导干部工作的组织领导，成立县委竞争性选拔领导干部工作领导小组，在县委的领导下开展工作。
组 长：吴井光（县委书记）
副组长：郑文权（县委常委、组织部部长）
成 员：麦笃强（县纪委副书记、监察局局长）
林丹华（县委组织部常务副部长）
邢 达（县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长）
杨生平（县委宣传部常务副部长）
