39．建立科学的职业分类体系和各类人才能力素质评价标准。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。分行业制定事业单位领导人员考核评价办法。完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。加快推进职称制度改革，规范专业技术人才职业准入，依法严格管理；完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度；完善专业技术职务任职资格评审办法，落实用人单位在专业技术职务(岗位)聘任中的自主权。 (牵头单位： 自治区人力资源和社会保障厅；参加单位： 自治区科技厅、科协，各市县区)
40．健全党政领导干部考核评价机制。 (牵头单位： 自治区党委组织部；参加单位：各市县区)
41．完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有和国有控股企业领导人员考核评价办法。(牵头单位： 自治区国资委；参加单位： 自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅，各市县区)
42．探索高技能人才多元化评价机制。建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现识别人才机制。健全社会化举才荐才机制。 (牵头单位： 自治区人力资源和社会保障厅；参加单位： 自治区党委组织部、科技厅、国资委、经济和信息化委、工商联、科协，各市县区)
43．努力创新党政人才选拔任用机制，加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作力度。规范干部选拔任用提名制度，努力扩大干部提名民主化程度。逐步扩大党委(党组)讨论决定任用干部票决制的适用范围。坚持和完善党政领导干部职务任期制，依法实行领导干部自愿辞职、责令辞职和引咎辞职等制度，加快建立干部正常退出机制。(牵头单位： 自治区党委组织部；参加单位： 自治区人力资源和社会保障厅，各市县区)
44．健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。 (牵头单位： 自治区人力资源和社会保障厅；参加单位： 自治区党委组织部，各市县区)
45．建立组织选拔、市场配置和依法管理相结合的国有企业领导人员选拔任用制度，完善国有资产出资人代表派出制和选举制，健全符合现代企业制度要求的企业用人制度。 (牵头单位：自治区国资委；参加单位： 自治区党委组织部，各市县区)
46．认真贯彻落实《
宁夏回族自治区人才市场条例》，按照构建统一开放的人才市场体系要求，制定发挥市场配置人才资源基础性作用的政策措施，形成公共服务、市场服务、社会服务相结合的多位一体的人才服务平台。整合人才市场资源，积极推进人才市场一体化建设。培育和发展专业性、行业性人才市场。 (牵头单位： 自治区人力资源和社会保障厅；参加单位：各市县区)
47．加强对人才配置的宏观调控，制定和完善相关政策，畅通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才相互流动渠道，鼓励引导人才向企业、山区、基层和农村流动，促进科技人才向企业聚集，加强企业博士后科研工作站建设，引导高校毕业生到企业就业。 (牵头单位： 自治区党委组织部；参加单位： 自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、科技厅、卫生厅、国资委、经济和信息化委、工商联，各市县区)
48．加强人才公共服务体系建设，改进服务方式，丰富服务内容，提高服务质量。加快人才公共信息网络建设，建立社会化的人才档案公共管理服务系统。 (牵头单位： 自治区人力资源和社会保障厅；参加单位：各市县区)
49．改革户籍管理制度，建立有利于各类人才合理流动的户籍管理服务机制。 (牵头单位：自治区公安厅；参加单位：各市县区)
50．稳步推进企业薪酬制度改革，建立产权激励制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法。 (牵头单位： 自治区国资委；参加单位： 自治区人力资源和社会保障厅、工商联，各市县区)
51．探索对有特殊贡献的高层次人才试行协议工资和年薪制度，允许对做出突出贡献的企业创新创业人才进行期权、股权等中长期激励。 (牵头单位： 自治区人力资源和社会保障厅；参加单位： 自治区财政厅、国资委、经济和信息化委、工商联，各市县区)
52．大力推行事业单位岗位绩效工资制度，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效的分级分类管理的事业单位薪酬制度，收入分配政策向创新创业人才倾斜。 (牵头单位： 自治区人力资源和社会保障厅；参加单位： 自治区财政厅，各市县区)
