进一步抓好干部挂职锻炼。完成好中央安排的挂职锻炼任务。加大区内挂职锻炼工作力度，坚持选派区直机关干部到信访部门、县(市、区)、企业挂职锻炼，有计划地选派基层年轻干部到区直机关学习锻炼。
坚持在实践中考核评价干部，引导和激励干部树立正确政绩观，立足本职岗位推动科学发展。落实和完善促进科学发展的干部考核评价机制，建立体现不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系。坚持区管干部年度考核制度，完善考核办法，整合考核资源，切实增强考核效果。
(八)及时总结经验，提高把握科学发展规律的本领
完成重大工作任务特别是事关改革发展稳定大局的工作任务后，要及时查找问题、剖析原因、总结经验，深入思考和研究推进科学发展的深层次问题，将感性认识上升为理性认识。通过党委全委会和常委会、政府常务会、党委(党组)中心组学习、民主生活会、年度或半年工作总结等形式，联系实际，集思广益，深化对发展规律的认识。注意学习借鉴国内外发展的成功经验和做法，丰富和拓展本地、本部门(单位)推动科学发展的思路和方法。
四、完善领导班子结构
(九)优化领导班子年龄结构，形成老中青梯次配备
领导班子合理年龄结构的具体要求。地级市党委、政府领导班子换届时，要保持以50岁左右干部为主体的梯次配备，其中43岁以下的干部要有1至2名。党委、政府领导班子正职中， 45岁左右干部的数量应有所增加。
县(市、区)党委、政府领导班子换届时，要保持以48岁左右干部为主体的梯次配备，其中要有35岁左右的干部。党委、政府领导班子正职中，50岁以上和40岁以下干部的数量应有增加。
坚持领导班子年龄结构的合理配备，注意发挥各年龄段干部的作用，切实解决领导干部任职年龄层层递减问题，不搞“一刀切”。注意保持领导班子的相对稳定，严格控制选任制领导干部任期内职务变动，市、县(区)党政领导班子成员在同一职位原则上应当任满一届。
(十)改善领导班子的知识、专业和工作经历结构
注重领导班子成员的专业知识配套。选配党政领导班子，应重视专业知识配套和领导经验互补，实现优化组合，增强整体功能。各级党政领导班子成员应具备相应的专业知识，成为分管工作的内行。
注重从基层和生产一线选拔党政领导干部。结合换届和届中调整，有计划地从乡镇街道、国有企业、高等院校、科研院所及其他经济组织和社会组织中选拔优秀人才进入党政领导班子。市、县(区)党政领导班子成员和自治区、地级市党政工作部门领导班子成员出现空缺时，注重从具有基层一线工作经历的优秀人才中选拔。建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。
