建立领导班子定期务虚制度。根据国际局势的新变化、国内改革发展的新形势和本地、本部门(单位)的新情况，举办领导干部形势报告会、专家讲座，就重大问题和热点难点问题开展专题研讨。召开党委(党组)务虚会，加强对本地、本部门(单位)发展中重大问题的战略性、前瞻性研究。
(五)坚持德才兼备、以德为先，提高领导干部党性修养和道德素养
教育领导干部坚定理想信念，坚持执政为民，坚守清正廉洁。深入开展讲党性、重品行、作表率活动，结合本地区、本部门(单位)实际和特点，提出领导干部讲党性、重品行、作表率的具体要求，从政治品质和道德品行等方面完善干部道德的评价标准，督促领导干部自觉查找和解决党性、品行方面存在的突出问题，时刻把党和人民放在心中最高位置，常怀忧党之心，恪尽兴党之责。带头践行社会主义核心价值体系，培养高尚道德情操，保持健康生活情趣，时时处处发挥表率作用。建立和坚持党员领导干部党性定期分析制度。
三、增强推动科学发展能力
(六)加强学习培训，提高推动科学发展的知识水平
扎实推进新一轮大规模教育培训干部工作。组织领导干部学习推动科学发展、促进社会和谐所必需的各种知识，拓宽知识面，改善知识结构。贯彻发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想，重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和做好群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，注重增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面能力。充分发挥党校、行政学院的培训主阵地作用，积极开发建设以高等学校为主的新的干部教育培训基地。创新干部教育培训模式，以宁夏干部教育培训网络学院为平台，加大对县处级以上党政领导干部的培训力度。
开展实地考察和有针对性的国(境)外培训。积极组织干部到发达地区学习考察。继续选派全区优秀年轻干部和企业中层管理人员赴国 (境)外学习，重点选派党政领导干部、后备干部、企业经营管理人员和专业技术人员。加强对国(境)外培训工作的管理，注意选择培训机构和培训内容，增强培训的针对性和实效性。
落实好对“一把手”的培训任务。认真落实中央组织部组织的地级市党政主要领导干部和县 (区)长进修班、县委书记专题教育培训、新任县委书记任职培训等任务。同时围绕我区经济社会发展和领导班子建设需要，做好市、县(区)党政主要领导干部的培训工作。
(七)注重实践锻炼，提高推动科学发展的领导能力
坚持在完成重大任务、应对重大事件中培养锻炼干部。从实际出发，创造性地贯彻落实中央关于促进经济社会又好又快发展的决策部署，在应对国际金融危机、领导科学发展的实践中，提高领导班子和领导干部的执行能力和创造性工作的能力。着眼于应对突发事件、抗击重大自然灾害，建立快速反应、指挥动员、统筹协调、资源调配、传媒运用等方面的工作机制，提高领导班子和领导干部完成急难险重任务、驾驭复杂局面的能力。坚持选派干部到重点建设工程、条件艰苦地区、复杂环境和基层一线经受锻炼，提高他们解决实际问题的能力。
加大干部交流力度。推进各级党政领导班子成员的交流任职，市、县(区)党委、政府领导成员在同一职位任职满10年的，必须交流；在同一职位任职5年以上的，要有计划地进行交流。新提拔的市、县(区)党政主要领导和重要岗位成员，坚持实行易地交流任职。疏通渠道，加大党政机关与国有企业、事业单位之间的干部交流力度。
