（三）职业素质方面。
1.培养基本业务素质。注意做好对新招录（聘）公务员、工作人员的岗前基本业务知识和业务能力培训。实现公务员法律法规知识培训全覆盖。有计划地组织或选派干部职工参加有关培训、考察，提高水平，拓展视野，开阔思路。
2.增强政策理论水平。定期开展党组理论学习中心组学习、各党支部学习活动；有计划地进行政治理论学习，及时学习党和国家的方针、政策及省委、省政府的重大战略决策。办党组理论学习中心组及各党支部每年集体学习不少于12个学习日，中心组成员每年至少写出一篇结合思想和工作实际的学习体会文章或调查报告。一般干部职工须做好学习笔记，认真总结心得体会。
3.提高团结协作意识。每年举办不少于两次的集体交流活动，增强内部团结和凝聚力，营造互相尊敬、互相支持、团结和谐的氛围。开展经常性的文明健康、丰富多彩的文体活动，寓教于乐，陶冶道德情操，宽广胸怀。
4.强化考核激励功能。着力抓好每年的公务员考核，认真总结，整改到位。举办公文评选和硬笔书法评比、展览等活动。实施一定的激励措施，激发干部职工的朝气、锐气和工作热情。
（四）能力素质方面。
1.提高基础业务能力。扎实做好每一项工作，增强质量意识、效率意识，在实践中不断丰富业务知识，不断提高工作能力。根据需要举办公文知识、管理知识等业务知识讲座，举办法制专题讲座，丰富干部职工的政策法规知识、业务知识和文化知识。
2.加强学习研究能力。鼓励更新和完善知识结构，组织干部职工学习中华民族优秀传统文化、现代科技知识、市场经济知识、法律法规知识，熟练掌握办公自动化技能。开展读书活动，每一位干部职工每年至少精读一本专著，鼓励撰写读书体会文章，对与工作有关的优秀文章，推荐到《政府法制建设》等刊物发表。每年年底对在公开刊物发表的法制研究文章给予奖励。结合工作，积极开展调研，加强对现实问题的研究，各处室每年至少完成一篇高质量的研究报告。
3.锻炼岗位履职能力。通过扶贫挂职、省委组织部选派挂职和交流等途径，有计划地安排干部，尤其是缺乏基层工作经历的年轻干部到基层、到省直综合部门服务、锻炼，增强在不同环境下的实际工作能力，丰富管理经验，提高综合素质。通过加强内部轮岗制度，使干部职工在不同的岗位经受锻炼，积累经验。
四、具体要求
