二、人才队伍建设主要任务
(一)突出培养造就创新型科技人才
发展目标：围绕提高自主创新能力、建设创新型宁夏，以全区经济社会发展支柱产业、特色产业和重大建设项目为核心，以高层次创新型科技人才队伍建设为重点，努力培养有较大影响力的科技领军人才和创新团队。注重培养一线创新人才和青年科技人才，建设不同学科的创新型科技人才队伍。到2020年，我区科技研发人员总量达到1.9万人，高层次创新型科技人才总量达到1500人左右。
主要举措：探索并推行创新型教育方式，突出培养人才的科学精神、创造性思维和创新能力。创新人才培养模式，建立产学研紧密衔接的开放式培养体系。围绕全区经济社会发展重点领域、优势特色产业对人才的需求，依托重点产业、重大项目、重点学科和有较强研发实力的企业，建设一批高层次创新型人才培养基地，建设一批科技创新团队和人才高地。推进企业、高等院校、科研院所人才合作，建立产学研战略联盟和联合实验室、研发中心，推动科技成果转化。加强领军人才培养，形成创新人才和后备创新人才衔接有序、梯次配备的合理结构。深化科技体制改革，制定加强高层次创新型科技人才队伍建设意见，进一步解放和发展科技生产力，倡导瞄准前沿、追求真理、团结协作、敢为人先、勇攀高峰的创新精神。
(二)大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺人才
发展目标：围绕构建现代产业体系和建设内陆开放型经济区，加大急需紧缺人才开发力度。到2020年，在能源化工、新材料、装备制造、信息、生物技术、现代商贸物流、国际商务、现代农业科技、金融财会、生态环境、城市规划等经济领域新开发急需紧缺人才2万人；在宣传文化、政法、教育卫生、防灾减灾等社会领域新开发急需紧缺人才3万人。
主要举措：加强对各领域人才发展的统筹规划和分类指导，开展人才需求预测，定期发布急需紧缺人才目录。调整优化高等院校学科专业设置，加大对经济社会发展急需紧缺人才素质能力的培养力度。建设一批急需紧缺专业技术人才培养基地，多形式地开展重点领域急需紧缺人才知识更新培训。利用国际国内人才资源，实施“百人计划”，争取“千人计划”人才项目，拓展和创新我区急需紧缺人才引进载体。
(三)统筹推进各类人才队伍建设
1．党政人才队伍
发展目标：以加强党的执政能力建设和先进性建设为目标，以提高领导水平和执政能力为核心，以县处级以上领导干部为重点，努力造就政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。到2020年，党政人才队伍中具有大学本科及以上学历的提高到85％以上，专业化水平明显提高，结构更加合理，总量从严控制。
主要举措：充分发挥党校、行政学院干部培训的主阵地作用，提高干部的综合素质和能力。继续推进和深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先用人标准，不断完善干部选拔任用机制，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。加强党政后备干部队伍建设，注重在基层生产一线和急难险重环境中培养锻炼选拔干部。实行党政领导干部任期制，实施促进科学发展的干部综合考核评价办法。加大领导干部问责力度。继续深化党政干部交流工作，不断扩大聘任制适用范围。促进少数民族干部的健康成长，继续加大培养选拔力度。重视女干部、非中共党员干部的培养选拔工作。推进干部监督工作，建立覆盖全面、渠道畅通、反馈及时的干部监督网络。
2．企业经营管理人才队伍
发展目标：适应我区产业结构优化升级和扩大对外开放的需要，以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，以大中型骨干企业中层以上管理人才为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化和专业化建设，培养造就一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和高素质的企业经营管理人才队伍。重视少数民族企业家队伍建设。企业经营管理人才总量到2015年达到3．11万人；到 2020年达到3．16万人，努力培养国内同行业知名企业家。
主要举措：制定企业经营管理人才分类培养计划，依托国内外知名企业、高水平大学和其他培训机构，加强对企业经营管理人才的培训。健全企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制，逐步实行契约化管理。不断完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，建立企业经营管理人才评价机构，健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。建立职业经理人市场。加强非公有制经济组织企业经营管理人才队伍建设。制定少数民族企业家培养计划，发挥他们独特的优势和作用，为经济社会发展服务。
