(二)主要目标
到2020年，我区人才发展的主：要目标是建成数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。人才发展环境得到明显改善。人才贡献率显著提高。全区重点领域的人才特别是高层次人才数量有较大幅度增加，每万人中拥有人才量居西部省区前列。人才对我区经济社会发展的支撑作用明显增强。
--数量充足。人才资源总量增加到61．02万人，增长60％，人才资源占人力资源总量的比重提高到11.4％。能源化工、新材料、装备制造、生物工程、现代交通运输、国际商务、特色农产品种植加丁、生态环境、防灾减灾、宣传文化、教育卫生、民族和社会研究、现代社会服务等领域的高层次专业技术人才能够满足我区经济社会发展需求。
--结构合理。党政领导中复合型人才数量明显增多。企业经营管理人才的专业知识不断丰富更新。专业技术人才门类齐全，能够覆盖经济社会发展的主要领域。高技能人才、农村实用人才、社会工作人才的知识结构和专业结构得到优化。人才在地区、行业、产业和不同所有制经济组织中的分布趋于适当。人才的年龄、层次等结构形成梯次。少数民族人才和妇女人才比例明显提高。
--素质优良。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例提高到17％左右，人才中接受过高等教育的比例提高到85％左右；每万劳动力中研发人员达到38．6人年，高技能人才占技能劳动者的比例提高到20％左右。人才贡献率提高到26％左右。
--环境优化。引导全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，建立健全符合各类人才特点、有利于各类人才发展的培养、引进、使用、评价、激励、保障机制。有效发挥市场配置人才的基础性作用，统筹推进各类人才队伍协调发展。加强人才发展“小环境”建设，加强宣传引导和资金投入，努力营造支持创业、激励创新、褒奖成功、宽容失败的良好氛围。
全区人才发展主要指标
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│ 指 标 │ 单位 │2008年 │2015年 │2020年 │
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│人才资源总量 │ 万人 │ 38．14│ 50．15│ 61．02│
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│ 每万劳动力中研发│ 人年／万人│ 12．2 │ 23．8 │ 38．6 │
│ 人员 │ │ │ │ │
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│ 高技能人才占技能│ ％ │ 12 │ 16 │ 20 │
│ 人才比例 │ │ │ │ │
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│主要劳动年龄人口 │ ％ │ 6．07 │ 12 │ 17 │
│受过高等教育比例 │ │ │ │ │
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│人力资本投资占全 │ ％ │ 13．9 │ 15 │ 16 │
│区生产总值比例 │ │ │ │ │
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│人才贡献率 │ ％ │ 12．7 │ 20 │ 26 │
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注：2015和2020年为预测性指标。
(三)总体部署
一是实行人才投资优先，健全政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入机制，加大对人才发展的投入，提高人才投资效益。二是加强人才资源能力建设，注重人才的理想信念教育，突出创新精神和创新能力培养，提升各类人才的整体素质。三是推动人才结构调整，努力发挥市场配置人才资源的基础性作用，促进人才结构与经济社会发展相协调。四是造就高素质人才队伍，突出培养创新型科技人才，重视培养与引进领军人才、复合型人才和重点领域急需紧缺人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设。五是改革人才发展体制机制，不断完善人才发展政策措施。六是加强和改进党对人才工作的领导，完善党管人才格局，为人才发展提供坚强的组织保证。
推进人才发展，要统筹兼顾，分步实施。到 2015年，制度建设和机制创新有较大突破，阶段性任务基本完成；到2020年，各项任务得到落实，各项目标全面实现。
