2. 企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。
3. 严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，无违法使用童工。
4. 建立健全工资集体协商机制和工资正常增长机制，并按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。
5. 劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，近三年无重大伤亡和职业病危害事故发生。
6. 依法建立工会组织，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本职责。
7. 建立平等协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同；开展工资集体协商，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长。
8. 建立职工代表大会制度，实行厂务公开或与企业相适应的其他民主管理制度。
9. 工会教育职工遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序；引导职工爱岗敬业，积极参与企业文化建设并认同企业文化。通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动，为促进企业发展献技出力。
10. 建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议，近三年没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。
（二）劳动关系和谐工业园区创建标准
1. 园区内企业全面达到劳动关系和谐企业的创建标准。对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业，通过签订区域性行业性集体合同加以覆盖。
2. 园区建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。对园区内企业带有普遍性、倾向性问题开展协商，预防和调解劳动纠纷，及时化解矛盾，园区内没有发生重大的群体性、突发性事件。
五、评审程序
（一）自评：申报企业和园区应对照创建标准和条件进行自查、自评，发现问题，找出差距，及时整改完善。自查、自评情况向职工（代表）大会报告，经无记名投票，职工（代表）综合满意率达 80% 以上视为自查、自评合格。
（二）申报：申报工作原则上实行属地管理。各县（市、区）创建活动领导小组负责所辖企业的申报工作，并认真做好向市创建活动领导小组的推荐评选工作； “劳动关系和谐企业、和谐工业园区活动” 每两年评选一次。各企业和工业园区在自查基础上，向 市创建活动领导小组办公室 和主管局上报申报材料。
