市人力资源和社会保障局：负责收集、汇总市本级其他企业招用工信息；汇总整理全市各类企业人力资源需求信息；建立全市人力资源供求信息库，实行县、区人力资源输送和输入的对接；负责收集各技工院校专业设置信息，并指导技工院校根据市场需求合理调整设置专业；研究制定校企对接方案，指导、监督双方签订并实施对接协议；承担联席会议办公室日常工作并组织督查督办。
市教育局：负责收集市本级各职业院校专业设置情况，并向联席会议办公室提供《学校专业设置及在校生情况表》（见附件3）；指导职业院校根据市场需求合理设置调整专业；按照联席会议研究结果，指导有关职业院校与企业签订用工需求与技能培训对接订单；开展职业技能教育，研究制定并组织实施未继续升学的初高中毕业生入读本市职业院校、技工院校的办法，培养和造就一批热爱技能、学习技能、服务家乡经济建设的有用人才。
市财政局：负责企业人力资源对接相关政策、工作所需经费的筹集；建立校企对接激励机制，加大对技工院校开展职业教育的资金扶持力度。
（三）各技工院校、职业院校。填报《学校专业设置及在校生情况表》，技工院校将表格报市人力资源和社会保障局，职业院校将表格报市教育局；根据对接方案及企业中长期用工需求计划，与企业签订订单、定向培养协议并根据企业人力资源需求组织招生；主动与企业联系并根据企业用工需求调整专业设置；根据企业需求和培养对象实际情况，结合培养目标定位，实施初级技工、中高级技工、预备技师、技师和高级技师多元化的培养方式。
五、加强领导，提高认识
实施企业人力资源供需对接工程是落实科学发展观、实施人才强市和工业强市战略、推进我市经济大发展的重要举措，是支持企业发展、提高就业质量的重要途径，对推进我市经济建设升级提速、跨越发展，增强企业发展后劲、提升企业竞争力有着十分重要的意义。各县、区政府（管委会），联席会议各成员单位要高度重视，不断提高对实施企业人力资源供需对接工程重要性的认识，加强领导，明确责任，结合工作实际，研究制定工作方案，确保企业人力资源供需对接工程取得实效；要深入企业、技工院校、职业院校，加强调查研究，形成技能人才需求和培养的无缝对接；要及时认真填报信息情况表，确保我市企业人力资源供需对接工程取得实效。
附件1：
市企业人力资源供需对接工程联席会议成员
