（二）分类组织对接

　　1．招商引资（新建）项目。由各县、区政府（管委会）负责组织落实。做到落地一个项目，提供一份人力资源需求订单，明确企业1～3年所需人力资源数量、工种技能、需求时间等，填报《企业人力资源需求信息表》（见附件2）。各县、区政府（管委会）收集、汇总新落地企业填报的《企业人力资源需求信息表》并传送至联席会议办公室（市人力资源和社会保障局就业失业管理科，电话：2051699，邮箱：bbjzx＠126.com）。

　　2．企业技术升级（科技开发）项目。由各项目的市直主管部门负责组织落实。"3461"重点工程项目、规模以上工业企业、高新技术企业、农业产业化龙头企业等1～3年所需人力资源和技能人才，在填报《企业人力资源需求信息表》后，由市直有关部门按照职责分工，分别收集、汇总并传送至联席会议办公室。

　　3．企业短期用工需求。企业1年以内的短期用工需求，以市场调节为主。各用工单位可自行到各级人力资源市场招聘，无需填报《企业人力资源需求信息表》。各级人力资源市场应为企业提供方便快捷的服务，多渠道、多方式发布企业用工信息，帮助企业招聘人员。

　　4．企业在岗职工技能提升培训。由企业制定培训计划和培训方案并组织实施。需要技工院校、职业院校帮助培训的，企业可根据培训需求，填写《企业人力资源需求信息表》，报送联席会议办公室，由联席会议办公室确定培训院校。培训院校根据企业工作特点和要求，采取全日制、工学结合、阶段培训、上门培训等灵活多样的方式，对企业在职员工进行培训。符合有关政策规定的，可按程序申报培训补贴。

　　（三）签署对接协议

　　对企业1～3年人力资源需求，由联席会议办公室制定对接工作方案，召集技工院校、职业院校和用工企业协商并形成一致意见后，由学校与企业签订订单式培养协议。

　　（四）落实供需订单

　　签订培养订单的技工院校、职业院校要集中人力、物力和财力，调整专业结构，拓宽生源渠道，制定培养计划，落实教学方案，提高培训质量，将供需对接订单全面落到实处，为企业培养出懂理论、会操作的实用型技能人才。技工院校、职业院校按现行政策招生、收费和管理，不额外收取企业培训费用。学员在校期间享受与其他同等条件学生的优惠政策。用人单位可参与学生的日常管理，并在实训场地、实训设备、实训教师、实训报酬等方面给予协议院校必要的支持，具体由双方协商约定。学员培训期满合格后，由培训院校按协议约定向用人单位输送人才。双方履行协议情况由联席会议办公室实施管理和监督。

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