（七）突出科技兴煤，推进煤炭工业向自主创新转变。推进科技创新，提高行业科技水平。一要大力推动创新平台建设。争取建成更多的国家、省级技术中心和重点实验室。经常开展国际国内间的高层次技术交流活动。加强企业与高校、科研院所的联系，积极构建以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新联盟。以省属煤炭企业技术团队为依托，建立冲击地压、承压水、高地温防治和建筑下开采等研究院（所）。二要大力推动重大课题攻关和成果转化。加大研发投入，全行业研发投入占销售收入的比重要达到3%以上，并专款专用；围绕传统产业技术改造和战略性新兴产业培育，加大重大课题攻关力度，争取有3－5个项目列入省级高新技术产业自主创新行动计划，努力形成一批具有自主知识产权和核心竞争力的技术成果。提高科技成果转化率，由生产技术研发向技术成果产业化转变，向科技成果的转化和社会化服务延伸。三要大力推动工业化和信息化的融合。积极采用现代信息技术手段，对产品设计开发、生产制造、物资采购、市场营销、能耗计量等环节进行改造，加快信息技术、现代管理技术与生产经营的融合，提升运营效率。

　　（八）实施人才强煤战略，推进煤炭工业向依靠人才支撑转变。认真贯彻全国人才工作会议精神，制定煤炭工业人才发展中长期规划，统筹抓好专业技术人才、经营管理人才、高技能人才队伍建设。坚持以自主培养为主，积极促进教育部门、高等院校与煤炭企业的合作，采取联合办学、单独招生、定向培养、设立煤炭专业奖学金、预签劳动合同、减免学费等措施，扩大正规院校定向培养煤炭专业人才规模，力争每年培养输入煤矿主体专业毕业生1000人以上。“十二五”末，全省煤炭专业技术人员的高、中、初级比例趋于合理，各类专业技术人员达到职工总数的10%以上，积极引进国内外高端人才资源，特别是注重引进非煤产业和新兴产业紧缺人才，弥补高新技术领域和管理领域关键岗位上的人才不足，提高人才队伍质量。通过设立“博士后工作站”、“首席技师工作室”、“科技创新专项奖励基金”，开展评选“革新创意能手”活动等，搭建“孵化”创新平台，培养一批在重点产业、重点项目、重要领域的领军人物，建设一批能够解决关键技术和难题的创新团队，使享受国家政府特殊津贴人员和省级专业技术拔尖人才达到500人以上。创新人才评价机制，进一步完善制定煤炭行业人才管理和评价标准，逐步建立起以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。创新薪酬分配和评先树优激励机制，充分发挥物质利益和精神荣誉的双重激励作用，重奖为企业发展做出突出贡献的人才，使各类人才通过创新创造有地位、有财富、有荣誉，激励各类人才创新创造才能竞相迸发。

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