(六)卫生人才队伍建设工程
适应深化医药卫生体制改革、保障全民健康需要，实施“卫生人才队伍建设工程”。加强以全科医师为重点的基层卫生人才队伍建设，促进乡村医生执业规范化。加强高层次科研、医疗、卫生管理等人才队伍建设，培养造就-批医学杰出骨干人才。推动医务人员的合理流动，促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流。制定优惠政策，鼓励优秀卫生人才到基层和湘西地区服务。对长期在城乡基层工作的卫生技术人员在职称晋升、业务培训、工作生活待遇等方面适当给予政策倾斜。
(七)高技能人才振兴工程
以提升职业技术能力为重点，组织实施“高技能人才振兴工程”。依托高职院校、技师学院、技工学校和企业职工培训中心，建立健全“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能提升机制，提高企业职工培训经费提取比例，确保所提经费的 60％用于一线职工特别是高技能人才的培训。大力实施“百千万高技能人才培训工程”、“百万培训工程”和“技能提升培训计划”。完善政府技能型人才表彰、津贴和奖励制度，完善技能型人才薪酬制度，设立“首席技师”岗位和技能大师工作室，广泛开展职业技能竞赛和岗位练兵活动。大力开展企业职工培训，推行名师带徒制度。加强职业教育科技园、技能人才培养院校和顶岗实习实训基地建设，建成一批国家示范性高职学院、技师学院、重点技工学校、中等职业学校以及省级重点顶岗实习实训基地。通过整合资源，使高职院校、技工院校、中等职业学校的办学水平得到显著提升。
(八)农村实用人才带头人培养计划
按照社会主义新农村建设和现代农业发展要求，实施“农村实用人才带头人培养计划”。加强对农村基层组织负责人、农业专业大户、农民经纪人和农民专业合作社、专业技术协会、产业化龙头企业负责人的培养，，使他们成为企业家和本领域、本行业(专业)的专家或技术带头人。选拔一批有发展潜力的农村实用人才，与省、市、县级涉农专家和农技人员结对，有针对性地进行培养。加快农村实用人才带头人培养基地建设，发挥好各类农业科技园区、科技示范场、农业产业化龙头企业、专业合作经济组织和技术协会等的作用，指导和支持农村实用人才开展各种农技服务和经营活动。
(九)科技特派员农村科技创业行动
紧紧围绕农村经济社会发展对科技和人才的多元化需求，实施“科技特派员农村科技创业行动”。扩大科技特派员工作覆盖面，每年选派科技特派员5000人左右，形成稳定的科技特派员队伍。整合利用农村科技信息服务资源，为科技特派员搭建创业服务平台。探索设立科技特派员创业基金，以创业行动贷款担保等支持方式，为科技特派员创业提供良好条件。建立完善科技特派员创业培训网络体系，提升科技特派员创业能力。落实科技特派员创业激励政策，对作出突出贡献的优秀科技特派员和单位予以表彰奖励。
(十)大学生基层培养计划
着眼于解决基层特别是边远落后地区基层人才匮乏的问题，培养锻炼后备人才，积极引导和鼓励大学生到基层、到边远落后地区创业就业。进一步落实一村一名大学生计划，力争五年内实现每个村(社区)都有一名大学生的目标。逐步扩大选调生、选拔生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”和农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划等项目计划，保证这些项目吸纳的大学毕业生人数逐年增加。统筹各类大学生到基层就业创业计划，实施政府购买工作岗位、学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等措施。对自愿到农村中小学、乡镇卫生院、文化站、农技推广站等机构工作的大学生，给予一定的经济补助。
六、组织实施
(一)加强组织领导
省委人才工作领导小组负责统筹协调和宏观指导《湖南人才规划纲要》的实施。制定各项目标任务分解落实方案、重大工程实施办法和具体年度实施计划。市州、县市区要健全人才工作机构，做好《湖南人才规划纲要》实施的组织工作。
(二)健全规划体系
各市州、县市区、省直有关部门要以《人才规划纲要》和《湖南人才规划纲要》为指导，结合实际编制本地本行业系统和重点领域人才发展规划，形成全省人才发展规划体系。
(三)加强监督检查
建立《人才规划纲要》和《湖南人才规划纲要》实施目标分级责任制度和评估指标体系，把实施情况作为对各级党政主要领导干部考核的重要指标。加强对实施情况的督促检查，及时解决出现的问题。
(四)营造良好环境
